Judith Tabares Abogados

Citas 915 48 22 89

Consultas 807 50 55 77

c/San Bernardo 13, 1º Izq, Madrid 28015

 

Laboral

El preaviso en los Contratos de trabajo. Preaviso en Despidos, Bajas Voluntarias, Excedencias, etc.

Baja laboral o contrato

En toda relación laboral tenemos derechos y deberes, entre ellos, en caso de Baja Voluntaria, Excedencia, Despidos, etc, hay que respetar el "Preaviso" como plazo de información a la empresa o domicilio en empleadas de hogar para extinguir el Contrato. ¿Qué es el preaviso?: El preaviso es un el plazo de tiempo con el que una parte del contrato de trabajo (la empresa o el trabajador) le tiene que informar a la otra de un hecho que afecta al contrato, como imponer cambios en las condiciones, un despido, etc. Ejemplos: La empresa pide al trabajador que haga horas complementarias, poner fin al contrato,...

Seguir Leyendo

¿Qué pasa si sufro un accidente de camino o vuelta del trabajo? Accidente laboral “In itinere”.Requisitos.

Accidente In itinere.

“In itinere” es una expresión latina que significa, literalmente, “en el camino”. Un accidente in itinere será pues, un accidente en el camino… ¿adónde? Pues en el camino de casa al trabajo y viceversa, claro está, cuando estamos hablando de salud y de seguridad vial laboral. ¿Qué es una accidente in itinere? Requisitos: Los accidentes in itinere son considerados accidentes laborales, siempre que haya efectivamente una relación de causa-efecto demostrable. Como accidente laboral, están regulados por la Ley General de la Seguridad Social, que los recoge expresamente en su artículo 115, que dice que: “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el...

Seguir Leyendo

El “mobbing” o acoso laboral ¿Cómo defenderse?

El acoso laboral o mobbing son una serie de comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador, minándole la autoestima y la moral, mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada. Esta violencia llega a producir una lesión de la dignidad y de la integridad del trabajador. También se considera acoso cuando se da una conducta discriminatoria contra un trabajador que daña su dignidad y crea un entorno de trabajo hostil, humillante, ofensivo e intimidatorio. Este acoso puede causar graves problemas psicológicos, incluso llegando a desarrollarse enfermedades, como la depresión, ansiedad, o estrés y a afectar gravemente tanto...

Seguir Leyendo

¿Cómo puedo jubilarme en España?¿Con cuál edad? Si no cotizo ¿tengo derecho a pensión? Requisitos.

Jubilación en España. Pensión Contributiva y No Contributiva.

Así seamos extranjeros nacionalizados españoles, residimos y trabajamos en España cotizando durante muchos años a la seguridad social y pagando todos nuestros impuestos. En tal sentido, generamos el derecho a poder jubilarnos y recibir una pensión acorde a los años cotizados en España o en su caso, en nuestro país. No obstante, es posible que llegado a la edad de jubilación si no hemos cotizado igualmente podemos recibir una “pensión no contributiva”. En nuestro despacho de abogados le ayudaremos y orientaremos en todo lo concerniente a su jubilación. Regla general: A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de...

Seguir Leyendo

Permisos por asuntos propios, festivos, retribuidos, horas extras, sin sueldo. ¿Sabes la diferencia?

El día 19 de marzo, San José, es domingo y la Comunidad de Madrid, ha decidido trasladarlo al lunes 20 de marzo, en lugar de celebrar el 25 de julio, Santiago Apóstol, como en años anteriores. Así, los 12 días festivos en la Comunidad de Madrid serán el 6 de enero (viernes), el 20 de marzo (lunes), el 13 y 14 de abril (jueves santo y viernes santo), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 2 de mayo (Día de la Comunidad de Madrid), el 15 de agosto (martes), el 12 de octubre (jueves), el 1 de noviembre (miércoles), el...

Seguir Leyendo

Contrato de trabajo. Clases. Período de prueba.

Los contratos de trabajo se han agrupado en cuatro modalidades: indefinido, temporal, formación y prácticas. Duración del contrato de trabajo: Un contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal), en los supuestos en que sea posible legalmente. En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato. El periodo de prueba: Por periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en que se comprueba la aptitud...

Seguir Leyendo

Nuevo “Cheque Familiar” de 1200€ para familias numerosas, monoparental,desempleados, etc.

El cheque familiar o abono anticipado de la deducción por familia numerosa, monoparental y desempleados de la Agencia Tributaria, están dirigidos a aquellas personas que estén desempleadas, pensionistas, trabajadores y familias monoparentales que tienen menores a su cargo o discapacitados. Cuando nos referimos a familias monoparentales significa que son padres separados divorciados o solteros con hijos a su cargo. Requisitos para acceder al cheque familiar: Pueden beneficiarse de la deducción de los 1.200€, conocida como “Cheque familiar” las familias que estén en alguno de los siguientes casos: -Familias numerosas, con al menos 3 hijos. -Familias monoparentales (separados, divorciados, solteros o viudos) con al menos 2...

Seguir Leyendo

¿Cómo cobrar el paro íntegro para montar tu negocio?

La ley 31/2015, en vigor desde el 10 de octubre de 2015 ha supuesto importantes mejoras para quienes estén cobrando el paro y quieran emprender. Esta medida se establece para aquellas personas que tengan derecho a una prestación por desempleo (paro) y estén pensando en darse de alta como autónomos o que tengan previsto crear su propia empresa Con esta mejora de Ley, es factible seguir cobrando la prestación por desempleo y darse de alta en autónomos al mismo tiempo. Existen otras opciones, como capitalizar el paro, pidiendo el pago único de la prestación. ¿Para qué se puede pedir el pago único? Las actividades de...

Seguir Leyendo

Cómo regularizar a un indocumentado en España.

Para que un extranjero pueda residir de manera legal en España debe cumplir determinados requisitos teniendo en cuenta las diferentes opciones que la Ley ofrece para poder regularizar su situación, que pueden ser: A través de una Autorización de residencia por Circunstancias Excepcionales: --Arraigo Social: Si ha permanecido en España al menos tres años, cuenta con un contrato de trabajo y acredite vínculos familiares con otros extranjeros residentes o presente un informe de inserción social. Tener vínculos familiares: cónyuge o pareja de hecho registrada, ascendientes o descendientes en primer grado y línea directa, con otros extranjeros residentes o con españoles, o bien, presentar un...

Seguir Leyendo

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies