Judith Tabares Abogados

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Laboral

¡10 consejos prácticos ante un Despido!¿Qué hacer?

El despido es la decisión unilateral de un empresario por la que se extingue el contrato de trabajo de un empleado. El trabajador tiene todo el derecho de impugnar el despido, pero para ello debe tener en cuenta determinadas recomendaciones para que el proceso termine con éxito. Recomendaciones en caso de despido: 1.- Exija siempre la carta de despido por escrito: En este sentido tiene varias opciones: -Exigir que se le entregue a él también una copia de la carta de despido, y quedársela antes de firmar nada. -compruebe que la carta que le entregan es igual que la que se queda la empresa. -compruebe la fecha...

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¿Puedo trabajar y cobrar el Paro? Requisitos y beneficiarios.

Siempre que nos quedamos en el paro y estamos cobrando una prestación por desempleo o subsidio, nos entra la duda si podemos trabajar y cobrar el paro al mismo tiempo para llevar a cabo trabajos eventuales o incluso aceptar un contrato de media jornada. En sentido general, se puede trabajar a tiempo parcial y cobrar el paro y se pueden tener trabajos esporádicos y cobrar el paro, aunque para eso las ofertas de empleo deben ajustarse a algunas restricciones. Por lo que, podrán beneficiarse de cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial quienes estén cobrando la prestación por desempleo y encuentren...

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Despido y Desistimiento de las Empleadas de Hogar. Finiquito.

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. El despido de la empleada del hogar se produce cuando sus servicios acaban antes de la finalización del contrato que el empleador y la empleada del hogar firmaron, ya sea un contrato indefinido (empleada del hogar fija interna o empleada del hogar por horas) o por tiempo determinado. Los empleados de hogar tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, solo que con algunas especialidades. En lo que se refiere el al despido, la relación laboral de un empleado...

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El preaviso en los Contratos de trabajo. Preaviso en Despidos, Bajas Voluntarias, Excedencias, etc.

Baja laboral o contrato

En toda relación laboral tenemos derechos y deberes, entre ellos, en caso de Baja Voluntaria, Excedencia, Despidos, etc, hay que respetar el "Preaviso" como plazo de información a la empresa o domicilio en empleadas de hogar para extinguir el Contrato. ¿Qué es el preaviso?: El preaviso es un el plazo de tiempo con el que una parte del contrato de trabajo (la empresa o el trabajador) le tiene que informar a la otra de un hecho que afecta al contrato, como imponer cambios en las condiciones, un despido, etc. Ejemplos: La empresa pide al trabajador que haga horas complementarias, poner fin al contrato,...

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¿Qué pasa si sufro un accidente de camino o vuelta del trabajo? Accidente laboral “In itinere”.Requisitos.

Accidente In itinere.

“In itinere” es una expresión latina que significa, literalmente, “en el camino”. Un accidente in itinere será pues, un accidente en el camino… ¿adónde? Pues en el camino de casa al trabajo y viceversa, claro está, cuando estamos hablando de salud y de seguridad vial laboral. ¿Qué es una accidente in itinere? Requisitos: Los accidentes in itinere son considerados accidentes laborales, siempre que haya efectivamente una relación de causa-efecto demostrable. Como accidente laboral, están regulados por la Ley General de la Seguridad Social, que los recoge expresamente en su artículo 115, que dice que: “Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el...

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El “mobbing” o acoso laboral ¿Cómo defenderse?

El acoso laboral o mobbing son una serie de comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador, minándole la autoestima y la moral, mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada. Esta violencia llega a producir una lesión de la dignidad y de la integridad del trabajador. También se considera acoso cuando se da una conducta discriminatoria contra un trabajador que daña su dignidad y crea un entorno de trabajo hostil, humillante, ofensivo e intimidatorio. Este acoso puede causar graves problemas psicológicos, incluso llegando a desarrollarse enfermedades, como la depresión, ansiedad, o estrés y a afectar gravemente tanto...

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¿Cómo puedo jubilarme en España?¿Con cuál edad? Si no cotizo ¿tengo derecho a pensión? Requisitos.

Jubilación en España. Pensión Contributiva y No Contributiva.

Así seamos extranjeros nacionalizados españoles, residimos y trabajamos en España cotizando durante muchos años a la seguridad social y pagando todos nuestros impuestos. En tal sentido, generamos el derecho a poder jubilarnos y recibir una pensión acorde a los años cotizados en España o en su caso, en nuestro país. No obstante, es posible que llegado a la edad de jubilación si no hemos cotizado igualmente podemos recibir una “pensión no contributiva”. En nuestro despacho de abogados le ayudaremos y orientaremos en todo lo concerniente a su jubilación. Regla general: A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de...

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Permisos por asuntos propios, festivos, retribuidos, horas extras, sin sueldo. ¿Sabes la diferencia?

El día 19 de marzo, San José, es domingo y la Comunidad de Madrid, ha decidido trasladarlo al lunes 20 de marzo, en lugar de celebrar el 25 de julio, Santiago Apóstol, como en años anteriores. Así, los 12 días festivos en la Comunidad de Madrid serán el 6 de enero (viernes), el 20 de marzo (lunes), el 13 y 14 de abril (jueves santo y viernes santo), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 2 de mayo (Día de la Comunidad de Madrid), el 15 de agosto (martes), el 12 de octubre (jueves), el 1 de noviembre (miércoles), el...

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Contrato de trabajo. Clases. Período de prueba.

Los contratos de trabajo se han agrupado en cuatro modalidades: indefinido, temporal, formación y prácticas. Duración del contrato de trabajo: Un contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal), en los supuestos en que sea posible legalmente. En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato. El periodo de prueba: Por periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en que se comprueba la aptitud...

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Nuevo “Cheque Familiar” de 1200€ para familias numerosas, monoparental,desempleados, etc.

El cheque familiar o abono anticipado de la deducción por familia numerosa, monoparental y desempleados de la Agencia Tributaria, están dirigidos a aquellas personas que estén desempleadas, pensionistas, trabajadores y familias monoparentales que tienen menores a su cargo o discapacitados. Cuando nos referimos a familias monoparentales significa que son padres separados divorciados o solteros con hijos a su cargo. Requisitos para acceder al cheque familiar: Pueden beneficiarse de la deducción de los 1.200€, conocida como “Cheque familiar” las familias que estén en alguno de los siguientes casos: -Familias numerosas, con al menos 3 hijos. -Familias monoparentales (separados, divorciados, solteros o viudos) con al menos 2...

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