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Laboral

Baja del trabajador por enfermedad, accidente o maternidad. Incapacidad Empleadas de Hogar.

La baja de las empleadas del hogar ha mejorado sus derechos tras la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social en 2012 equiparándose al Régimen General con alguna peculiaridad, esto incluye el en el Régimen General de la Seguridad Social. A continuación analizamos la regulación de: Baja empleada del hogar por enfermedad común: El subsidio por baja de una empleada del hogar: Comenzará el cuarto día de la baja de la empleada de hogar en su trabajo. El importe de la prestación por baja por enfermedad del empleado del hogar durante este periodo será del 60% de la base diaria de cotización de la empleada...

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Salario Mínimo Interprofesional 2019. Empleadas de Hogar. Cotizaciones.

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Salario Mínimo Interprofesional 2019. Empleadas de Hogar Se ha actualizado el Salario Mínimo Interprofesional del año 2019 según publicación en el BOE a través del Real Decreto 1462/2018, alcanzando 900€ con una subida del 22%. En este sentido el SMI 2019 quedaría de la siguiente forma: Salario Mínimo diario: 30,00€ Salario Mínimo mensual: 900,00€ Salario Mínimo anual: 12.600,00€ (14 pagas) Salario Mínimo Empleadas del Hogar: 7,04€ por hora Salario Mínimo Eventuales y Temporeros: 42,62€ por jornada. SALARIO BASE EMPLEADAS DE HOGAR 2019 por 40 HORAS SEMANAL -14 Pagas: Nómina de 900,00 euros x 14 pagas + 30 días vacaciones. -13 Pagas: Nómina de 969,00 euros x 13 pagas +...

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Vacaciones pendientes de disfrutar. Baja médica. Paga Extra Navidad.

Duración del Período de Vacaciones: El Art. 38.1 E.T., reconoce el derecho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de duración no inferior a 30 días naturales, por año completo de prestación de servicios. Así por tanto, para el trabajador que no ha prestado servicios durante todo el año, las vacaciones deben tener una duración proporcional al tiempo de servicios prestados. La duración mínima legal puede ser mejorada, bien por vía de Convenio Colectivo o contrato de trabajo, pero en ningún caso se puede establecer una duración inferior a 30 días naturales por año completo de prestación de servicios. Es cada vez...

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¿Qué hacer ante un despido? Finiquito, Indemnización y Recomendaciones.

El despido es la decisión unilateral de un empresario por la que se extingue el contrato de trabajo de un empleado. El trabajador tiene todo el derecho de impugnar el despido, pero para ello debe tener en cuenta determinadas recomendaciones para que el proceso termine con éxito. En caso de que sea objeto de un despido debe tener en cuenta determinadas recomendaciones para no cometer errores, pues los plazos para impugnar son fundamentales(20 días despido y 1 año para cantidades debidas), las cantidades a reclamar deben estar bien calculadas; dependiendo del motivo del despido debe ser indemnizado en una cantidad u otra,...

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¿Problemas en el trabajo? ¿No le pagan su sueldo? Modificación en el salario, traslado, contrato, horario. Reclamación e Indemnización.

Existen interminables situaciones en que se puede ver inmerso el trabajador de una empresa o empleado/a de hogar el cual le puede perjudicar a nivel laboral y personal, como pueden ser impago con retraso de su sueldo; cambio de horario, turno, centro de trabajo a otro lugar, disminución de su salario sin justificación, entre muchos otros que a continuación detallaremos para que pueda actuar ejerciendo sus derechos laborales. Retraso en el pago del sueldo: El Artículo 4 del Estatuto de los trabajadores en su artículo 2. F), en cuanto a los Derechos Laborales establece que el trabajador de recibir de manera “puntual la...

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¡Ampliación del Permiso de Paternidad! Novedades.

permiso de paternidad

A partir del día 05 de Julio de 2018 los progenitores que tengan o adopten un hijo podrán disfrutar de una semana más de permiso, cinco en total, un incremento contemplado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) publicado en el BOE el día anterior. Podrán beneficiarse de esta ampliación de una semana adicional aquellos padres cuyos hijos nazcan o sean adoptados desde el 5 de julio en adelante, pero no los que lo hayan nacido antes de esta fecha, según han precisado fuentes del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Por tanto, los padres españoles podrán aprovechar un máximo de 15 semanas de...

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Consejos prácticos en Extranjería, Laboral, Penal, Familia y Civil. ¿Qué hacer y cómo?

consejos practicos legales

En víspera del verano es importante tener en cuenta determinadas recomendaciones en caso de que tengamos algún problema legal sobre algún asunto de EXTRANJERÍA, LABORAL, PENAL, CIVIL Y FISCAL,  por el cual se requiera una orientación o asistencia jurídica, por ejemplo, si somos objeto de una detención por  un control de alcoholemia o indocumentados; renovación de su residencia; solicitud asilo, arraigo social, laboral o familiar, pareja de hecho o reagrupación familiar; rechazo como pasajero en aeropuerto Madrid; inscripción examen nacionalidad y su solicitud; necesidad de darse de Baja Fichero de Morosos; cancelación de penal y policial; despido de empleadas de...

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¿Cómo residir legalmente en España? Arraigo, Asilo, Tarjeta Comunitaria, invertir…

residir en españa legalmente

Para que un extranjero pueda residir de manera legal en España debe cumplir determinados requisitos para poder regularizar su situación administrativa en este país. Para ello se toma en cuenta el tiempo de permanencia del extranjero en España, su país de origen, si tiene vínculos familiares con algún ciudadano de la unión, su estado civil, si ha sido víctima de algún acto constitutivo de delito que pueda dar lugar a concederle una residencia; cuestiones y problemas laborales como despidos, inspecciones, reclamaciones de cantidad; si ha sufrido alguna enfermedad sobrevenida; si desea invertir, crear una empresa o convertirse en emprendedor, etc, así...

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Jubilación en España 2018. Pensión No Contributiva. Reforma y Convenios Bilaterales.

Jubilación España

Todas las personas incluidas en cualquier régimen de la Seguridad Social, afiliadas, que reúnan los requisitos establecidos de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, tendrán derecho a una prestación económica por jubilación, lo que conllevará a percibir una pensión vitalicia, única e imprescriptible. También los trabajadores extra comunitarios que hayan trabajado y cotizado en sus países y residan en España, generan el derecho a jubilarse, ya sea en su país de origen o en España, teniendo en cuenta los Convenios Bilaterales en materia de Jubilación que se aplica con determinados países, admitiendo las cotizaciones de dichos países para determinar la cotización total...

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