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Guía práctica Empleadas de Hogar 2018.

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Guía práctica Empleadas de Hogar 2018.

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Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.

Actividades incluidas:

-Tareas domésticas.
-Cuidado o atención de los miembros de la familia.

-Otros trabajos tales como limpieza, cocinero, guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.

-Cuidado de mayores dependientes, bebés, familia numerosa, etc.

RETRIBUCIONES 2018:

Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento.

SMI 12 pagas prorrateados: 858,66€

SMI 14 pagas: 735, 90 €

SMI 13 pagas: 792,51€

Salario Mínimo Interprofesional 2018 anual: 10.302,60 euros

Salario por horas: 5,13€

Salario día: 24,53€.

Este año 2018, el salario mínimo interprofesional se ha incrementado en un 4%.

Dentro del salario establecido se puede añadir el 12/ en concepto de responsabilidades asumidas que excedan de las tareas doméstica habitual, como pueden ser cuando al empleada de hogar debe cuidar de mayores dependientes, discapacitados, familia numerosa, bebés, etc.

Incentivos Empleadas Hogar Seguridad Social 2018:

Se mantiene la bonificación para todas las altas Seguridad Social empleadas hogar de familias numerosas. Esta bonificación es del 25% sobre la cuota de empleador/a.

Salario en especie:

Es una retribución flexible, también llamada retribución a la carta, a través de la cual el empleado ganará más sin que a la empresa o en un domicilio en el caso de empleadas de hogar, le cueste más dinero, gracias a flexibilizar su salario y percibir una parte en dinero y otra parte en productos o servicios, aprovechando las exenciones fiscales de algunos de estos.

El salario en especie normalmente cubre el alojamiento y/o manutención en el contrato entre empleada y empleador.

Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.

Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.

La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.

Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).

La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de una “nómina” o  recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

Salario según horas de trabajo:

Cuantía mínima que se tiene que cobrar dependiendo del número de horas trabajadas para 2018:

Para 40 horas/semanales el Salario Bruto es de 858,55 euros/mes (12 pagas); 735,90 euros/mes en 14 pagas; 10.302, 60 euros en cómputo anual.

Para 35 horas/semanales el Salario Bruto es de 751,23 euros/mes (12 pagas); 643,91 euros/mes (14 pagas); 9.014,78 euros en cómputo anual.

-Para 30 horas/semanales el Salario Bruto es de 643,91 euros/mes (12 pagas); 551,93 euros/mes (14 pagas); 726,95 euros en cómputo anual

Para 25 horas/semanales el Salario Bruto es de 536, 59 euros/mes (12 pagas); 459,93 euros/mes (14 pagas);6.439,13 euros en cómputo anual

Para 20 horas/semanales el Salario Bruto es de 429,28 euros/mes (12 pagas); 367,95 euros/mes (14 pagas); 5.151,30 euros en cómputo anual

Para 15 horas/semanales el Salario Bruto es de 321,96 euros/mes (12 pagas); 275,96 euros/mes (14 pagas); 3.863,48 euros en cómputo anual.

Para 10 horas/semanales el Salario Bruto es de 214,64 euros/mes (12 meses); 183,98 euros/mes ((12 meses); 183,98 euros/mes (14 pagas); 2.575,65 euros en cómputo anual.

Inscripción del empleador de empleadas del hogar en la Seguridad Social:

Lo primero que hay que hay que hacer al incorporar una empleada de hogar es que el empleador se inscriba en la Seguridad Social.

Si el contrato es de menos de 60 horas mensuales, la inscripción la realiza la propia empleada, quedando el empleador libre de esta obligación.

Tanto el empleador como el trabajador/a deben llegar a un acuerdo para decidir cuantas horas mensuales quiere contratar, dependiendo de eso se cotizará en función del salario y horas de cara a  la seguridad social.

El empleador siempre tendrá la obligación de pagar la Seguridad Social del empleado de hogar en un porcentaje mayor que suele ser el 21,70% y le descontará al trabajador su parte que es del 4,10% de su salario.

Todas las inscripciones se hacen en una oficina de la Seguridad Social que corresponda y se deberá usar el modelo de inscripción en la Seguridad Social empleadas del hogar (modelo TA.6) 

Contrato empleadas del hogar:

Existen tres posibles tipos de contrato para efectuar a las empleada del hogar: contrato de palabra, contrato indefinido y contrato temporal o por horas.

El contrato de palabra, este aplica igual que en la normativa laboral común. Cuando se trate de contratos de duración determinada de duración superior a cuatro semanas o lo exija alguna disposición legal, debe hacerse contrato por escrito con todas las garantías legales y así sea de palabra debe darse de alta en la Seguridad Social el primer día.

No obstante, en este tipo de contrato, cualquiera de las partes, empleador y empleada del hogar pueden exigir que el contrato se formalice por escrito (recomendable).

Contrato de empleadas del hogar indefinidas: lo que se conoce como contrato “fijo”.

Contrato de empleadas del hogar de duración determinada: lo que se conoce como contrato “temporal”.

Siempre en cualquier contrato de empleada de hogar ha de elaborarse una nómina (es obligatorio según la norma vigente), existe de hecho un modelo de nómina establecido por el Ministerio de trabajo que debe ser entregado al trabajador al final del mes.

Esta nómina debe contener todos los conceptos retributivos como pueden ser: pagas extra, salario en especie, hora extra en su caso, etc.

En el caso de que la empleada del hogar la demos de alta por horas y en régimen externo (empleadas del hogar no internas) y que estas perciban una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, entonces el modelo de nómina debe contenerla totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, así como las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones que correspondan y pagas extraordinarias de la empleada de hogar).

Paga extra y retribuciones en especie de la empleada del hogar (internas y no internas):

La normativa de empleadas del hogar establece las obligaciones salariales con la empleada del hogar.  El sueldo o salario de la empleada del hogar, podrá estar formado por:

El salario de la empleada del hogar cuyo mínimo se establecerá en las tablas salariales para empleadas del hogar 2018, siempre partimos del mínimo del Salario Mínimo Interprofesional.

Si la empleada de hogar es interna se le añade otros conceptos, salario en especie, cuidado de mayores dependientes, etc.

Las pagas extra de las empleadas del hogar, más complejo de estimar en el caso de las empleadas del hogar por horas.

Pagas extraordinarias:

La empleada de hogar que preste servicios a jornada completa o a tiempo parcial durante más de 120 días para un mismo empleador tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias en la cuantía que se acuerde entre las partes. La cuantía de las pagas extraordinarias ha de ser suficiente para garantizar la percepción del SMI (en dinero) en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo.

Estas pagas se abonarán en junio y diciembre, o cuando se quiera si es pactado por ambas partes. También está la posibilidad de prorratear las pagas y que la empleada reciba 12 pagas.

Vacaciones, permisos y festivos de la empleada del hogar:

En la normativa del Régimen del hogar se establece las vacaciones de la empleada del hogar interna, las vacaciones de la empleada del hogar por horas y los permisos que corresponden a la empleada de hogar interna o por horas.

Estas cuestiones son independientes del tipo de contrato, temporal o indefinido.

El periodo de vacaciones anual es de 30 días naturales, de los cuales 15 días naturales han de ser consecutivos, pudiéndose disfrutar en cualquier época del año.

Se pactarán entre las partes los días de las vacaciones, y en el caso de no existir acuerdo entre ambas partes, el empleador/a puede fijar 15 días y el resto el trabajador/a libremente.

Las fechas deben ser conocidas con dos meses de antelación, la empleada de hogar no tiene que estar presente durante las vacaciones en el lugar de trabajo en el caso de trabajo interno, ni tendrá que desplazarse al lugar de vacaciones de la familia.

Los permisos retribuidos los establece el Estatuto de los Trabajadores, que pueden ser por matrimonio, nacimiento hijo, fallecimiento familiar, mudanza, etc.

Los festivos se establecen según Calendario Laboral del año 2018, son 14 días de fiestas laborales anuales. En caso que el trabajador trabaje tiene la opción que se lo retribuyan o que acumule para las vacaciones.

Las empleadas de hogar disfrutarán de estos festivos durante 24 horas.

La jornada laboral máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.

El tiempo de presencia en empleados de hogar:

Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias que consten en el contrato.

El tiempo de presencia será el que el empleado de hogar está a disposición de la familia sin que tenga que realizar trabajo alguno, suele ser muy común en las internas.

Solo se puede hacer un máximo de 20 horas semanales adicionales a las 40 horas, efectuar más horas, sería una infracción o ilegalidad por parte del empleador.

Condiciones laboral y horario:

Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.

El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.

El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

Subsidio por Incapacidad:

Baja por enfermedad empleada de hogar:

Las situaciones de baja de la empleada pueden ser:

-Baja por enfermedad común. Se incluye la baja de maternidad.

-Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Las condiciones tanto en el salario de la empleada del hogar como en los plazos en que comenzará la baja de la empleada del hogar son específicas para cada tipo de baja.

Baja por enfermedad común:

El Subsidio por incapacidad temporal:

Comienza a cobrar el día 4 después de la baja efectiva.

El importe de la prestación por baja por enfermedad será del 60% de la base diaria de cotización de la empleada del hogar del mes anterior a la baja.

Del día 4 al 8, el empleador será el encargado de abonar la prestación de la empleada del hogar de baja (ambos días incluidos).

Desde el 9 día, la baja de la empleada del hogar será pagada por la Seguridad Social en un 75% de la base diaria de cotización del mes anterior.

Baja por maternidad:

La empleada de hogar embarazada, tendrá derecho a un descanso de 16 semanas (4 meses), ampliables a 2 más semanas más por cada hijo en caso de parto múltiple.

En estas 16 semanas se pueden repartir de la siguiente forma:

– 10 semanas a disfrutar antes o después del parto, según prefiera la empleada del hogar.

Parte de ellas la empleada de hogar puede compartirlas con su pareja.

– 6 semanas deberán disfrutarse después del nacimiento del hijo/a.

En las 16 semanas de baja por maternidad la empleada recibirá el 100% de la base de cotización.

Para tener este derecho de baja la empleada del hogar deberá estar dada de alta en la Seguridad Social en la fecha de comienzo de la baja de maternidad, y un periodo de cotización a la Seguridad Social según su edad, que es:

-Empleadas menor de 21 años: no se exige periodo de cotización

-Empleadas de 21 a 26 años: 90 días cotizados a la Seguridad Social en los últimos siete años o 180 días cotizados a la Seguridad Social durante toda su vida laboral.

-Empleadas de más de 26 años: 180 días cotizados a la Seguridad Social en los últimos siete años o 360 días cotizados a la Seguridad Social durante toda su vida laboral

Despido, desistimiento, finiquito y baja por fin de contrato:

Se puede extinguir la relación laboral de empleada de hogar por las causas que establece el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, salvo el despido colectivo, despido objetivo y fuerza mayor.

En caso de que sea por finalización de contrato o despido antes de que finalice el contrato, a la empleada le corresponde un finiquito el cual debe incluir todos los conceptos según sea el caso.

Finiquito:

En este finiquito se liquidarán todas las cantidades económicas pendientes de cobrar y a su vez con la firma del finiquito la empleada del hogar reconocerá haber percibido todo que se le adeudaba por parte del empleador.

Hay dos tipos de despido: disciplinario y por desistimiento por parte del empleador/a:

 Despido disciplinario, por alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el trabajo; las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo; el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa).

Procedimiento ante un despido disciplinario:

-Se notifica por escrito

-Se especifican las causas del Estatuto de los Trabajadores

-En el caso de considerarse por la jurisdicción competente, improcedente, la indemnización será de 20 días naturales por año de servicio con el límite de 12 mensualidades y se abonarán en metálico.

El Desistimiento:

Cuando el empleador decida “desistir” de seguir con el contrato de trabajo en empleadas de hogar debe comunicar por escrito a la trabajadora de su pretensión de dar por finalizada la relación laboral por dicha causa siempre alegando las causas y motivos del mismo.

El preaviso será de con un mínimo de 20 días si la relación laboral ha durado más de un año y de 7 días si la relación laboral es menor o igual a un año.

Durante el preaviso la empleada tendrá 6 horas semanales de licencia (no irá a trabajar), sin pérdida de retribución, para buscar otro empleo, se
puede sustituir este permiso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo, que se abonará íntegramente en metálico.

El empleador deberá abonar a la empleada por concepto de desistimiento la cantidad de 12 días naturales de salario por cada año de servicio trabajado, con el límite de 6 mensualidades.

Para que legalmente conste como desistimiento, el empleador debe justificar y razonar el motivo del desistimiento, si no, se considerará como despido.

No se podrá despedir a un trabajador o trabajadora en régimen de empleada interna entre las 17:00 horas y las 08:00 horas del día
siguiente, salvo falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.

Desempleo (paro):

El sistema especial de empleadas de hogar NO cotiza por desempleo, y por lo tanto, no tiene derecho a la prestación por desempleo o paro al finalizar el contrato con el empleador.

RECOMENDACIONES:

Nuestro despacho de abogados especialista en extranjería, penal, laboral y civil le puede ayudar en toda la orientación, gestión y ejecución en caso de despido, desistimiento, extinción del contrato, finiquito, etc. para hacer valer sus derechos en este sector. 

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