Judith Tabares Abogados

Citas 915 48 22 89

Consultas 807 50 55 77

c/San Bernardo 13, 1º Izq, Madrid 28015

Salario Mínimo Interprofesional 2020. Empleadas de Hogar. Cotizaciones. IPREM.

Judith Tabares Abogados > Laboral  > Contratos de Trabajo  > Salario Mínimo Interprofesional 2020. Empleadas de Hogar. Cotizaciones. IPREM.

Salario Mínimo Interprofesional 2020. Empleadas de Hogar. Cotizaciones. IPREM.

empleada hogar salario
Compartir Artículo

Salario Mínimo Interprofesional 2020. Empleadas de Hogar.

Nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2020. ¿Cuánto tengo que cobrar?: 

  • Salario Mínimo diario: 31,66€
  • Salario Mínimo mensual: 950,00€ (14 pagas).
  • Salario Mínimo anual: 13.300€ (14 pagas)
  • Salario Mensual 12 pagas: 1.108,33€.
  • SMI eventuales y temporeros: SMI día: 44,97 euros
  • SMI empleados de hogar: SMI hora: 7,43 euros.

Hay que tener en cuenta que esta cifra es para jornadas completas (40 horas), para jornadas parciales se calculará proporcionalmente.

Según confirma Trabajo, la base mínima de cotización para 2020 también subirá hasta los 1.108 euros. Suponiendo un aumento de 58 euros al mes en la base de cotización.

A esta cifra se le aplicarán los porcentajes de cotización a la Seguridad Social que definan para este ejercicio.

A efectos prácticos, esta subida del SMI no afectará a todos los trabajadores, en su caso, si los salarios ya eran superiores al SMI, no tendrá que reclamar nada, puesto que su nómina está en orden.

Por lo que, Esta ampliación está destinada a aquellos trabajadores que perciban menos de 13.300 € brutos al año por una jornada completa.

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

El IPREM por ahora no se ha modificado, pues normalmente va incluido en la Ley de Presupuestos Generales, con lo que de momento sigue igual, en espera de lo que suceda. La cuantía del IPREM en 2020 de momento queda como estaba, mientras no se aprueben los presupuestos del nuevo año:

  • IPREM diario: 17,93 euros/día.
  • IPREM mensual: 537,84 euros/mes.
  • IPREM anual: 6.454,03 euros/año.
  • IPREM en cómputo anual (incluye prorrata de pagas extraordinarias): 7.519,59 euros.

SALARIO BASE EMPLEADAS DE HOGAR 2020 por 40 HORAS SEMANAL

14 Pagas: Nómina de 950,00 euros x 14 pagas + 30 días vacaciones.

-13 Pagas: Nómina de 1,023€ euros x 13 pagas + 30 días vacaciones.

-12 Pagas: Nómina de 1.108 euros x 12 pagas + 30 días vacaciones.

Salario Anual: 13.300,00 euros (EL SMI 2020= Salario Mínimo Interprofesional 2020 = 950,00 euros x 14 pagas). Correspondiente para 40h/semana.
Si es por horas: coste mínimo por hora: 7,04 euros/h.

Cotización en 2020 HORAS
A cargo del empleado A cargo del empleador (1) Total
1 Hasta 240 206 9,68 51,71 61,39 34
2 De 240,01 a 375 340 15,98 85,34 101,32 53
3 De 375,01 a 510 474 22,28 96,60 118,88 72
4 De 510,01 a 645 608 28,58 123,91 152,49 92
5 De 645,01 a 780 743 34,92 151,42 186,34 111
6 De 780,01 a 914 877 41,22 178,73 219,95 130
7 De 914,01 a 1050 1050 49,35 213,99 263,34 160
8 De 1050,01 a 1144 1097 51,56 223,57 275,13 160
9 De 1144,01 a 1294 1232 57,90 251,08 308,99 160
10 De 1294,01 Retribución mensual 160
Calculo tarifa
1  Ya se encuentra aplicado el 20% de bonificación a cargo del empleador

El tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30%; siendo el 23.60% a cargo del empleador y el 4.70% a cargo del empleado. El de contingencias profesionales será del 1,5% a cargo del empleador.

  • Además hasta diciembre del 2021, existe un descuento del 20% sobre las contingencias comunes a cargo del empleador. Esta bonificación que aparece en el RD 14/2017. Dicha bonificación no elimina la ya existente para familias numerosas.
  • Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,50%; a cargo exclusivo del empleador.
  • Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.
  • La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado. Subsidiariamente, al empleador o empleadores. Salvo que estos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

Las Cuotas Seguridad Social Empleadas Hogar 2020 = 29,8 % (% de cálculo anual)= empleador/a hogar 25,10%* = incluye [Cuota Empleador/a (23,60%) + Contingencias Comunes (1,5%)] =empleado/a hogar 4,70% [Cuota Empleado/a 4,7%].

Tabla salarios:

Horas Salario bruto Base cot.
40 1.108,33 € 1.097,00 €
39 1.159,08 € 1.097,00 €
38 1.129,36 € 1.097,00 €
37 1.099,64 € 1.097,00 €
36 1.069,92 € 1.097,00 €
35 1.040,20 € 1.050,00 €
34 1.010,48 € 1.050,00 €
33 980,76 € 1.050,00 €
32 951,04 € 1.050,00 €
31 921,32 € 1.050,00 €
30 891,60 € 877,00 €
29 861,88 € 877,00 €
28 832,16 € 877,00 €
27 802,44 € 877,00 €
26 772,72 € 743,00 €
25 743,00 € 743,00 €
24 713,28 € 743,00 €
23 683,56 € 743,00 €
22 653,84 € 743,00 €
21 624,12 € 608,00 €
20 594,40 € 608,00 €
19 564,68 € 608,00 €
18 534,96 € 474,00 €
17 505,24 € 474,00 €
16 475,52 € 474,00 €
15 445,80 € 474,00 €
14 416,08 € 474,00 €
13 386,36 € 474,00 €
12 356,64 € 340,00 €
11 326,92 € 340,00 €
10 297,20 € 340,00 €
9 267,48 € 340,00 €
8 237,76 € 206,00 €
7 208,04 € 206,00 €
6 178,32 € 206,00 €
5 148,60 € 206,00 €
4 118,88 € 206,00 €
3 89,16 € 206,00 €

Conforme a lo previsto en la disposición transitoria decimosexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en este Sistema Especial las bases de cotización serán, a partir del 1 de enero de 2019, las siguientes:

¿Qué incentivos ofrece la Seguridad Social para la contratación de Empleadas Hogar 2020?

1. Se mantiene la bonificación para todas las altas nuevas Seguridad Social empleadas hogar del 20%sobre la cuota del empleador/a.

2. Se mantienen las bonificaciones de años anteriores. La bonificación para todas las altas Seguridad Social empleadas hogar de familias numerosas. Esta bonificación es del 25% sobre la cuota de empleador/a.

Fallecimiento del empleador. Indemnización.

Por aplicación del art. 11 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, el fallecimiento del empleador, según el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, es causa de extinción del contrato y en ese caso el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. 

Fallecido el cabeza de familia, el empleado de hogar, previo pacto con los herederos, podría continuar prestando servicios en el mismo hogar familiar, entendiéndose su relación laboral subrogada por cambio de la persona del empleador.

Se presumirá que obró dicho acuerdo de subrogación, cuando la trabajadora siga prestando servicios en el mismo domicilio, pese a haber variado la titularidad de éste o la del hogar familiar.

RECOMENDACIONES

Dado el incremento del Salario Mínimo Interporfesional a 950€, habrá muchos empleadores en el Servicio Doméstico, que no querrán ajustar el salario antiguo al nuevo salario, por tanto, si es objeto de despido o desistimiento, acuda con inmediatez a nuestro despacho de abogados de extranjería, laboral, penal, y familia en Madrid centro, para poder defender sus derechos como trabajador en todos los sentidos.

TELÉFONO CITA DESPACHO:915482289   CONSULTAS:807505577

TAMBIÉN PUEDE LEER:

EMPLEADAS DE HOGAR. VACACIONES. PAGAS EXTRAORDINARIAS…

QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO. FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN.

¿PROBLEMAS EN EL TRABAJO? ¿NO LE PAGAN SU SUELDO? MODIFICACIÓN EN SALARIO, TRASLADO, CONTRATO, HORARIO…

59 Comentarios

  • Vicky
    Responder 24 octubre, 2019 at 9:28 pm

    Quería contratar a una empleada de hogar para cuidar a mi madre que es muy mayor y vive sola, ¿el empleador ha de ser mi madre o puedo ser yo aunque no esté empadronada en el mismo domicilio?

    Gracias

      • Lucia04
        Responder 4 septiembre, 2020 at 10:09 am

        Hola buenos dias. Una persona quiere contratarme para trabajar en su casa de 8 de la mañana hasta las 20:30 de la tarde.. con un sueldo de 950€. Eso es legal? Son 62 horas semanal.

        Gracias!

        • Teresa
          Responder 12 septiembre, 2020 at 10:09 am

          Cuanto debo cobrar por 35 horas smnales con la seguridad social pagada y qren dar un solo media pagas q me recomienda a contestarle

    • Susana Martínez Coto
      Responder 4 abril, 2020 at 8:12 am

      Hola, buenos días..trabajo interna cuidando a una señora los fines de semana, mi horario es: entro los sábados a las 15.00 y salgo el lunes a las 08.00. cobro 392,72. Me gustaría saber si es correcto. Gracias

  • Ana Belén
    Responder 14 noviembre, 2019 at 10:23 am

    Hola me gustaría saber cuanto tengo que cobrar si estoy dada de alta 18 horas semanales tengo un contrato de 4 días a la semana es decir 4,30 al díaahora me han dicho que trabaje los 5 días 3,40 pero no me han cambiado el contrato.
    Gracias

    • Svetla
      Responder 29 enero, 2020 at 3:26 pm

      Hola,me gustaría saber cuanto tengo que cobrar por 72h mesuales,gracias

      • María
        Responder 30 julio, 2020 at 3:01 pm

        Hola, buenas tardes. Podrían informarme cuánto debería cobrar por 17 horas semanales?. Gracias🙂

  • Javier
    Responder 16 enero, 2020 at 11:03 am

    Hola. Queremos contratar a una empleada de hogar por 36 horas semanales con lo que, de acuerdo al artículo y a las tablas que también proporcionan desde organizaciones como Cruz Roja y Cáritas, deberíamos pagarle un salario bruto mensual de 945 euros en doce pagas, con las extraordinarias prorrateadas. El problema es que cuando hemos ido a la Seguridad Social a formalizar el contrato nos dicen que como no es jornada completa (40 hora semanales), para calcular el sueldo hay que multiplicar las horas semanales por 7,04 y el resultado a su vez por cuatro. Sale una cifra muy superior (1.013,76 euros/mes). Entiendo que es un cálculo erróneo porque la persona va a trabajar más de 120 días al mes y además contaría como es lógico con todos los festivos y vacaciones que le corresponden, conceptos que ya van incluidos en los 7,04 euros/hora. Además, como cada mes el número de días laborales es diferente habría que ir pagando una cantidad diferente cada mes. Desde la Seguridad Social se cierran en banda y dicen que su programa impide otro tipo de cálculo y que así debe hacerse. ¿Están ellos en lo cierto o estoy yo, que aplico el criterio de este artículo y de las propias organizaciones sociales? ¿Qué puedo hacer?

  • Camelia
    Responder 22 enero, 2020 at 10:44 am

    Hola buenos días quería saber por 12 horas semanales cuanto tengo que cobrar? Muchas gracias.

  • Rosita
    Responder 23 enero, 2020 at 10:07 am

    Buenos días, soy empleada de servicio doméstico (interna)he llegado de mis vacaciones, mi jefe me acaba de decir que las cosas han cambiado, que ya no me necesita , se considera despido? Aunque me ha ofrecido reducir la jornada completa a media jornada, me tocaría recibir algún finiquito? Muchísimas gracias .

      • Eduardo
        Responder 23 enero, 2020 at 11:20 pm

        Pero mi jefe dice que no me está despidiendo, sólo que no me necesita, se considera despido? Gracias por su respuesta. Un saludo.

  • LUCIA
    Responder 23 enero, 2020 at 10:19 am

    Buenos días,

    Con la nueva subida del SMI 2020 a 950€ al mes en 14 pagas, cómo afecta a las empleadas del hogar internas? cuánto han de recibir neto al mes teniendo en cuenta que el 4,7% se les retiene para la seguridad social? el hecho de pagarles la comida, etc, no se contempla como sueldo en especie?

  • Eduardo
    Responder 23 enero, 2020 at 11:33 pm

    Buenas noches, trabajo en un colegio (3 años) tengo un contrato fijo discontinuo, mi sueldo es de 470, (11 pagas) en el mes de agosto me mandan al paro, jornada de 20 horas semanales, tengo 36%de discapacidad, no tengo pagas extras. Me corresponde recibir pagas extras? Cuanto tendrá que ser mi sueldo con el nuevo aumento del SIM? Muchas gracias.

  • Mihaela
    Responder 25 enero, 2020 at 11:25 am

    Hola ..buenos dias ..me puedes informar por favor cuanto tengo que cobrar por 25 horas semanales..gracias

  • Cristina
    Responder 30 enero, 2020 at 3:30 pm

    Hola, quisiera contratar a una empleada de hogar por 20 horas semanales, ¿cuánto tendría que cobrar en neto? Cuál es el salario mínimo? ¿Tengo que pagar pagas extras? Y ¿cuánto tengo que pagar de Seguridad Social?
    Gracias. Saludos.

  • Bárbara Sánchez Fernández
    Responder 3 febrero, 2020 at 9:16 am

    Hola buenos días.
    Por lo que veo, no tienen las tablas actualizadas al nuevo SB de 950€. En base a ese SB de 950€ cuál sería el importe a pagar por 2 H/semanales y en consecuencia su precio/hora.
    Muchas gracias.

  • Mar Lopez Gancedo
    Responder 11 abril, 2020 at 12:53 pm

    Hola, me podrías decir cuánto me tienen que pagar por 8 horas semanales de trabajo (32 horas mensuales). Muchas gracias

      • Caridad
        Responder 12 junio, 2020 at 8:45 pm

        Quiero que me diga como empleada de hogar trabajo 16 horas a la semana de lunes a jueves cuanto seria el salario neto que deberia cobrar con el descuento del empleador y todo, gracias

  • Ana Sanz
    Responder 14 abril, 2020 at 10:03 pm

    Hola . Quería contratar una empleada de hogar 6 horas semanales y le pagaría mensualmente. ¿Cuanto debe ser el sueldo y la seguridad social?. Gracias

  • CAROLINA FERNANDEZ SAIZ
    Responder 29 abril, 2020 at 4:43 am

    Hola. El 20 de abril falleció mi empleador y ahora queda su mujer, a los cuales cuidaba en regimen de empleada de hogar desde el 1 de febrero de 2018. Me han dicho los de la asesoría que llevan mi contrato que me daran la liquidación y el sueldo correspondiente a este mes. Les he ofrecido la subrogación a nombre de la viuda, a la que estaba cuidando tambien, pero me ha dicho la hija del empleador que cuando pase la cuarentena por posible Covid , me hara un contrato a nombre de su madre. He estado un mes cuidando de las dos personas, sin descansos semanales por enfermedad de mi empleador, y posible Covid, y la hija tambien ha tenido Covid positivo . La hija estuvo una semana ingresada y 15 dias en cuarentena , pero yo tuve contacto antes de su ingreso. Si me vuelven a hacer un contrato a nombre de la viuda, puedo exigir 14 pagas, festivos y fines de semana pagados y cotizados?
    Hasta ahora solo percibia 150 euros por fin de semana trabajado,pero no cotizado. Los festivos no los tenia ni me los pagaban. Eso es legal? Que puedo exigir si me contratan de nuevo? Gracias

  • Maria
    Responder 7 mayo, 2020 at 4:18 pm

    Hola, querría saber cuanto debo de pagar según ley a una empleada de hogar para mi madre. En 12 pagas año.Horas trabajadas 15 a la semana, fines de semana y festivos no trabajaria. Cuantos días de vacaciones le corresponden? Cuanto tendría q pagar yo a la S. S. Al mes? Ella cuanto pagaría?
    Gracias

  • Elena
    Responder 16 mayo, 2020 at 9:30 am

    Hola!
    En los contratos por horas a empleadas del hogar, con menos de 60 horas mensuales donde se puede delegar en la empleada el pago de la ss. Pagaría un solo recibo por todos los contratos o uno por cada empleador?
    Es decir , si una empleada del hogar tiene tres contratos con tres empleadores diferentes de 3horas a la semana, su recibo a la seguridad social mensual sería de 61€ o serían tres recibos (total 150€) unos por pagador? Gracias

  • Pilar
    Responder 5 junio, 2020 at 10:17 am

    Hola yo q uisiera saber cuánto te pagaría de seguridad social por dar de alta a una empleada de hogar a jornada completa gracias

  • Rocio lopez
    Responder 20 junio, 2020 at 7:40 pm

    Hola, quería saber que sueldo tendría que cobrar si trabajo 32 horas y media a la semana,gracias

  • Mayra Jamileth Barahona flores
    Responder 16 julio, 2020 at 1:39 pm

    Hola quisiera saber cuanto debo cobrar por 22.5 horas a la semana porfavor si me ayuda

  • Mayra Barahona
    Responder 19 julio, 2020 at 8:06 pm

    Hola es que desde febrero me pagan 562 euros por 22.5 horas de lunes a viernes y me dice que ahi esta incluido lo de la media paga esta correcto?

  • elizabedt rios vargas
    Responder 19 agosto, 2020 at 5:47 pm

    Hola buenas tardes me gustaría saber si trabajo 6 horas diarias 30 horas semanales cuanto debería cobrar si me podrían informar porfavor
    La sra me paga 834 ahi ya va las medias pagas y nose si esta bien y ahora me dice también q ahí ya van incluidas las vacaciones osea los 834 ya sería con las medias pagas y las vacaciones me pueden decir si esta bien o no porfavor gracias

  • FÁTIMA CERDAN GOMEZ
    Responder 31 agosto, 2020 at 4:28 pm

    Buenas tardes, voy a hacer contrato de 5 horas semanales a mi empleada de hogar.
    Mi idea es pagar 180 euros mensuales, pero no se si los debo pagar tal cual, o puesto que el modelo de contrato del sepe los pide en bruto, tengo que tener en cuenta algún tipo de retención.
    Muchas gracias!!

  • Araceli Viciana
    Responder 1 septiembre, 2020 at 7:54 am

    Hola quiero contratar a una chica para llevar y recoger a mi hija del colegio,no sería más de una hora diaria,5 horas a la semana, cuantas horas son el mínimo a la semana para contratar y cuánto tengo que pagar a la seguridad social?

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies