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Salario Mínimo Interprofesional 2022. IPREM. Despido o Desistimiento. ¿Qué hago?

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Salario Mínimo Interprofesional 2022. IPREM. Despido o Desistimiento. ¿Qué hago?

Salario Mínimo 2022
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El BOE ha publicado el – Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero. Se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022, siendo la cuantía de 1000€.

 

  • La nueva cuantía supone un incremento del 3,63%
  • Supone que el salario mínimo para cualquier actividad quede fijado en 33,33 euros al día con carácter general
  • Las empleadas y empleados de hogar deberán percibir un mínimo de 7,82 euros brutos por cada hora efectivamente trabajada

 

Cuantía del salario mínimo interprofesional: 

 

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.

  • Los 1.000 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1166,67 euros.
  • Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
 

 

b) Reglas generales para el cómputo del SMI

 

Teniendo en cuenta las cantidades vigentes en cada momento, la subida de los salarios deberá ser automática para aquellas personas trabajadoras que perciban cantidades inferiores a los 13.510 euros brutos al año por una jornada completa. Es decir, el incremento del SMI, al igual que otros fijados por convenio colectivo, no repercuten o modifican el salario realmente percibido por la persona trabajadora, salvo que, en conjunto y en cómputo anual, resulte inferior. (Art. 27.1 del ET).

 

Para saber si un convenio alcanza las cantidades obligadas por el salario mínimo citado se le sumará al salario base, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales (art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores). La revisión del SMI no afectará a la estructura o cuantía de los salarios que superen 13.510 euros anuales (art. 3 del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre).

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

 

IPREM Y TRÁMITES DE EXTRANJERÍA:

 

Desde hace muchos años el IPREM es utilizado, además, en materia de extranjería para determinar la acreditación de medios económicos, en trámites tales como la solicitud de autorización de residencia por reagrupación familiar, autorización de residencia no lucrativa, autorización de residencia de larga duración-UE, etc.

 

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples 2022 ha aumentado en 14,12 euros, después de haber estado congelado durante varios años.

 

Los importes son:

  • IPREM mensual: 579,02 Euros
  • El IPREM anual (12 pagas): 6.948,24 Euros
  • IPREM anual (14 pagas): 8.106,28Euros

 

EMPLEADOS DE HOGAR DESPIDO O DESISTIMIENTO:

Si es empleada de hogar y no le quieren subir su salario a 950€,  lea el siguiente enlace sobre DESPIDO Y DESISTIMIENTO en el Régimen de Empleadas de Hogar.

Es importante que sepa que esta subida a 950€ tendrá que ser automática para todos los trabajadores, con un efecto retroactivo desde el 01 de enero de 2020, sino lo hacen lo puede reclamar judicialmente.

Si tiene cualquier problema legal en cuanto a su Contrato de trabajo en un empresa o como empleada del hogar, Nómina como trabajador o tiene un desacuerdo con su Jefe o empleador, llámenos a nuestro Despacho de abogados en Madrid centro al teléfono 915482289 o consulte en el 807505577, somos abogadas colegiadas especialistas en Extranjería, Laboral, Penal, Familia y Civil, le resolveremos todas sus dudas jurídicas.

 

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DESPIDO. ¿QUÉ HACER? FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN.

 

 

6 Comentarios

  • Nina
    Responder 27 enero, 2020 at 6:29 am

    Hola,soy empleada de hogar,actualmente trabajo 36 h semanal y me pagan 810€ en 14 pagas.Es correcto asi?Con la subida de SMI a 950€ cuanto tengo que recibir?Un saludo

  • Silvia
    Responder 30 enero, 2020 at 1:50 pm

    Hola!
    Soy empleada de hogar y me daran de alta con un salario de 320 euros en 14 pagas con 20 horas semanales ,está bien calculado o cuánto deberian pagarme?

  • Catalina Borras Araujo
    Responder 21 febrero, 2020 at 11:52 am

    Quiero dar de alta a una empleada de hogar tres días a la semana, tres horas cada día, 36 horas mensuales. Esto supone más de 120 días anuales y según interpreto tendría que calcular el salario proporcionalmente a la jornada, es decir sobre un 22,5% de la jornada completa. Si hago este calculo el resultado sería de 249,37 € mensuales incluidas partes proporcionales de pagas extra, si paso este resultado a horas el resultado es de 6,93 €/h. Pues bien, en la Seguridad Social al hacer el alta me dicen que como mínimo la hora debe ser a 7,43 € y que este además de las pagas extra incluye las vacaciones. No acabo de entender como se refleja esto en la nómina, o le pago proporcionalmente por trabajar más de 120 días al año o le pago por horas.
    ¿Quiere decir esto que en el mes de vacaciones no debo pagarle la nómina?
    ¿Once nóminas anuales?

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