Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022. Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Cotización Seguridad Social.

El BOE ha publicado el – Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero. Se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022, siendo la cuantía de 1000€.

Precio hora empleada de hogar por horas en 2022:

 

De esta forma, el salario de una empleada de hogar por hora se sitúa desde enero de 2022 con carácter retroactivo en 7,82 euros.

Supone que el salario mínimo para cualquier actividad quede fijado en 33,33 euros al día con carácter general.

 

Cuantía del salario mínimo interprofesional: 

 

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.

• Los 1.000 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1166,67 euros.
• Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.

 

Personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar:

 

Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 47,36 euros por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, las personas trabajadoras a que se refiere este artículo percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del periodo de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

De acuerdo con la normativa que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 7,82 euros por hora efectivamente trabajada.

 

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022.

 

Teniendo en cuenta el Salario Mínimo Interprofesional de 1.000 euros brutos repartidos en 14 pagas para este 2022, quedaría un total de 14.000 euros brutos anuales o en 12 pagas sería un salario bruto de 1.166,67 euros, por 40 horas semanales.

 

Con el nuevo incremento del SMI, el sueldo de las personas empleadas del hogar en 2022 no podrá ser inferior a 1.166,66 euros. La tabla por horas quedaría de la siguiente manera: 

 

Horas	Salario bruto	Base cot.	Total bonif.	SS empleador	SS cuidador	Conting. profes.	Desc.	Salario neto
40	1.000€	1.166,67€	292,61€	237,77€	54,83€	17,50€	55,07€	945,17€
35	875 €	1.166,67 €	292,61 €	237,77 €	54,83 €	17,50 €	55,07 €	820,17 €
30	750 €	976 €	244,78€	230,34€	45,87€	14,64 €	46,07 €	704,13 €
25	625 €	827 €	207,41 €	195,17 €	38,87 €	12,41 €	39,03 €	586,13 €
20	500 €	677 €	169,79 €	159,77 €	31,82 €	10,16 €	31,95 €	468,18 €
15	375 €	528 €	132,42 €	124,61 €	24,82 €	7,92 €	24,92 €	350,18 €
10	250 €	379 €	95,05 €	89,44 €	17,81 €	5,69 €	17,88 €	232,19 €
5	125 €	231 €	57,93 €	54,52 €	10,86 €	3,47 €	10,91 €	114,14 €

 

 

Cabe recordar que las pagas extras que puedan percibir las empleadas del hogar van a parte del Salario Mínimo Interprofesional, por lo que se deberían sumar para obtener el sueldo mensual bruto final. En esta siguiente tabla ya se incorporan dichas pagas al dividirse el salario en 12 meses.

Horas	Salario bruto	Base cot.
40	1166,67 €	1.166,70 €
39	1.137,24 €	1.166,70 €
38	1.108,08 €	1.166,70 €
37	1.078,92 €	1.166,70 €
36	1.049,76 €	1.166,70 €
35	1.020,60 €	1.166,70 €
34	991,44 €	976,00 €
33	962,28 €	976,00 €
32	933,12 €	976,00 €
31	903,96 €	976,00 €
30	874,80 €	976,00 €
29	845,74 €	827,oo €
28	816,48 €	827,oo €
27	787,32 €	827,oo €
26	758,16 €	827,oo €
25	729,00 €	827,oo €
24	699,84 €	677,00 €
23	670,68 €	677,00 €
22	641,52 €	677,00 €
21	612,36 €	677,00 €
20	583,20 €	677,00 €
19	554,04 €	528,00 €
18	524,88 €	528,00 €
17	495,72 €	528,00 €
16	466,56 €	528,00 €
15	437,40 €	528,00 €
14	408,24 €	379,00 €
13	379,08 €	379,00 €
12	349,92 €	379,00 €
11	320,76 €	379,00 €
10	291,60 €	379,00 €
9	262,44 €	231,00 €
8	233,28 €	231,00 €
7	204,12 €	231,00 €
6	174,96 €	231,00 €
5	145,80 €	231,00 €
4	116,64 €	231,00 €
3	87,48 €	231,00 €

Bases de cotización:

Tal y como específica la Seguridad Social, las bases de cotización por contingencias comunes, serán las determinadas en una escala que varía en función de la retribución mensual percibida por las personas empleadas del hogar, incrementando con la parte proporcional de las pagas extraordinarias a quien tenga derecho el mismo, por cada relación laboral. 

Así, la base mínimo de cotización es de 222 euros al mes para aquellos con una retribución mensual de hasta 259 euros; mientras, desde los 1.228 hasta los 1.388 euros mensuales la cotización será de 1.322 euros mensuales. 

 

Coste Seguridad Social empleadas hogar en 2022:

 

Los tipos de cotización de la Seguridad Social para 2022 se sitúan:

• El tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda, será del 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo de la empleada de hogar.
• Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la D.A.

 

Horas	Cot. empleador	Conting. profesionales	Cot. empleada	Descuento 20% *	Total Cot.
40	275,34 €	17,50  €	54,83 €	55,07 €	292,61€
39	275,34 €	17,50  €	54,83 €	55,07 €	292,61€
38	275,34 €	17,50  €	54,83 €	55,07 €	292,61€
37	275,34 €	17,50  €	54,83 €	55,07 €	292,61€
36	275,34 €	17,50  €	54,83 €	55,07 €	292,61€
35	275,34 €	17,50  €	54,83 €	55,07 €	292,61€
34	230,34 €	14,64 €	45,87 €	46,07 €	244,78 €
33	230,34 €	14,64 €	45,87 €	46,07 €	244,78 €
32	230,34 €	14,64 €	45,87 €	46,07 €	244,78 €
31	230,34 €	14,64 €	45,87 €	46,07 €	244,78 €
30	230,34 €	14,64 €	45,87 €	46,07 €	244,78 €
29	195,17 €	12,41 €	38,87 €	39,03 €	207,41 €
28	195,17 €	12,41 €	38,87 €	39,03 €	207,41 €
27	195,17 €	12,41 €	38,87 €	39,03 €	207,41 €
26	195,17 €	12,41 €	38,87 €	39,03 €	207,41 €
25	195,17 €	12,41 €	38,87 €	39,03 €	207,41 €
24	159,77€	10,16 €	31,82 €	31,95 €	169,79 €
23	159,77€	10,16 €	31,82 €	31,95 €	169,79 €
22	159,77€	10,16 €	31,82 €	31,95 €	169,79 €
21	159,77€	10,16 €	31,82 €	31,95 €	169,79 €
20	159,77€	10,16 €	31,82 €	31,95 €	169,79 €
19	124,61  €	7,92 €	24,82 €	24,92 €	132,42 €
18	124,61  €	7,92 €	24,82 €	24,92 €	132,42 €
17	124,61  €	7,92 €	24,82 €	24,92 €	132,42 €
16	124,61  €	7,92 €	24,82 €	24,92 €	132,42 €
15	124,61  €	7,92 €	24,82 €	24,92 €	132,42 €
14	89,44 €	5,69 €	17,81 €	17,89 €	95,05 €
13	89,44 €	5,69 €	17,81 €	17,89 €	95,05 €
12	89,44 €	5,69 €	17,81 €	17,89 €	95,05€
11	89,44 €	5,69 €	17,81 €	17,89 €	95,05 €
10	89,44 €	5,69 €	17,81 €	17,89 €	95,05 €
9	54,52 €	3,47 €	10,86 €	10,90 €	57,93 €
8	54,52 €	3,47 €	10,86 €	10,90 €	57,93 €
7	54,52 €	3,47 €	10,86 €	10,90 €	57,93 €
6	54,52 €	3,47 €	10,86 €	10,90 €	57,93 €
5	54,52 €	3,47 €	10,86 €	10,90 €	57,93 €
4	54,52 €	3,47 €	10,86 €	10,90 €	57,93 €
3	54,52 €	3,47 €	10,86 €	10,90 €	57,93 €

 

Las bases de cotización para el año 2022 son las siguientes:

Tramo	Sueldo Bruto SBM (€/mes)	Base Cotización (€) 2022	Total Cuota* 29,8% (€)	Cuota Empleador/a 25,10% (€)	Cuota Empleado/a Hogar 4,70% (€)
*Las cuotas totales de seguridad social de empleadas hogar 2022 que aparecen en esta tabla incluyen la bonificación general del 20% para empleadores/as hogar sin aplicar las Bonificaciones y/o Incentivos Seguridad Social para familias numerosas establecidas para el Régimen Especial Empleadas Hogar 2022. A partir del tramo 11, la cuota de la seguridad social se calculará sobre el salario bruto mensual real.
Tramo 01	De 0 hasta 259,00	222,00 €	55,68 €	55,72 €	10,43 €
Tramo 02	Desde 259,01 hasta 403,00	365,00 €	91,54 €	91,62 €	17,16 €
Tramo 03	Desde 403,01 hasta 548,00	509,00 €	127,66 €	127,76 €	23,92 €
Tramo 04	Desde 548,01 hasta 692,00	653,00 €	163,77 €	163,90 €	30,69 €
Tramo 05	Desde 692,01 hasta 838,00	798,00 €	200,14 €	200,30 €	37,51 €
Tramo 06	Desde 838,01 hasta 981,00	941,00 €	236,00 €	236,19 €	44,23 €
Tramo 07	Desde 981,01 hasta 1.125,90	1.125,90 €	282,38 €	282,60 €	52,92 €
Tramo 08	Desde 1.125,91 hasta 1.228,00	1.177,00 €	295,19 €	295,43 €	55,32 €
Tramo 09	Desde 1.228,01 hasta 1.388,00	1.322,00 €	331,56 €	331,82 €	62,13 €
Tramo 10	Desde 1.388,01*	1.388,01 €*	348,11€	348,39 €	65,24 €

 

El tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30%; siendo el 23.60% a cargo del empleador y el 4.70% a cargo del empleado. El de contingencias profesionales será del 1,5% a cargo del empleador.

• Además existe un descuento del 20% sobre las contingencias comunes a cargo del empleador. Esta bonificación que aparece en el RD 14/2017. Dicha bonificación no elimina la ya existente para familias numerosas.
• Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,50%; a cargo exclusivo del empleador.
• Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.
• La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado. Subsidiariamente, al empleador o empleadores. Salvo que estos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

 

Nuestro Despacho de Abogados en Madrid Centro, calle Gran Vía 61, piso 1, Local 3, le podemos consultar sobre su Salario, Contrato de Trabajo, Finiquito en caso de despido, y cualquier otro tema Laboral concerniente al Régimen de Empleadas de Hogar.

Teléfono Cita: 915482289

Teléfono Consultas: 807505577

 

Novedades 2022: 

 

Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

 

Desde 1 de octubre 2022 se incluye la cotización por desempleo y FOGASA con una bonificación del 80% a los empleadores.

A partir del 1 de enero de 2023, aquellas contrataciones de menos de 60 horas al mes en que el responsable de las cotizaciones sea el/la propio/a trabajador/a deberán ser modificadas para pasar la responsabilidad del alta en la SS a la persona empleadora y seguirá sin aplicarse ningún descuento en las cuotas hasta entonces.

A partir del 1 de abril de 2023 también podrán beneficiarse de bonificaciones de las cuotas por contingencias comunes del empleador del 30% o el 45% determinados empleadores de familias con rentas bajas.