El acoso laboral o mobbing son una serie de comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador, minándole la autoestima y la moral, mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada.
Acoso laboral o mobbing
Información general sobre acoso laboral o mobbing
Defendemos tus derechos, defendemos tu interés.
A través de estas situaciones de acoso laboral por comportamientos y conductas denigrantes en ocasiones, el trabajador puede verse afectado en su autoestima, integridad y moral, mediante dichos actos de hostigamiento y situaciones de violencia psicológica continuada.
En tal sentido, el trabajador debe buscar asistencia legal inmediata para informarse sobre sus derechos, vías de actuación y evitar que puedan desatarse reacciones por su parte, que aunque justificadas, operen en su perjuicio como una sanción o un despido disciplinario.
Toda conducta discriminatoria y ofensiva contra un trabajador que daña su dignidad y crea un entorno de trabajo hostil, humillante, ofensivo e intimidatorio, es acoso laboral.
Una correcta estrategia a tiempo puede evitar que el trabajador sufra depresión, ansiedad, o estrés que afecte gravemente su rendimiento en el trabajo y su vida personal.
Y es muy frecuente que esa hostilidad ejercida contra un trabajador determinado, ya sea por su jefe o compañeros, e incluso por subordinados, tenga la clara finalidad de que la víctima se retire de la empresa o acepte condiciones laborales desfavorables.
Procedimiento ante el acoso laboral
En nuestro despacho de abogados le brindaremos el mejor asesoramiento profesional para conseguir las pruebas que demuestren el acoso como correos, cambios de puesto de trabajo o funciones, modificación de horarios, órdenes arbitrarias, conversaciones grabadas, declaración de testigos, fotografías, entre otras.
Con base en esas pruebas, proceder a una denuncia ante la Inspección del Trabajo, o ponerlo en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de la empresa si existiera, o presentar demanda ante los Juzgados de lo Social.
Las opciones en la vía judicial son varias: desde presentar demanda por tutela de derechos fundamentales para la defensa de la dignidad del trabajador, hasta procedimiento para extinguir la relación laboral y solicitar la ruptura del vínculo reconociendo el derecho a ser indemnizado como si fuese un despido improcedente, que genera también el derecho a la prestación por desempleo, junto con la reclamación de los daños y perjuicios soportados como consecuencia del acoso.