EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CAUSAS, DERECHOS, INDEMNIZACIÓN Y CÓMO RECLAMAR

¿Te han comunicado un despido disciplinario y no sabes si es legal? ¿Tu empresa te acusa de bajo rendimiento, desobediencia o faltas de asistencia? Que una empresa alegue una falta grave no significa que el despido esté justificado. Para que sea válido deben concurrir causas legales, pruebas suficientes y garantías del procedimiento. Desde noviembre de 2024, el Tribunal Supremo exige, con carácter general, que antes del despido disciplinario se dé al trabajador una oportunidad real de defenderse. En Judith Tabares Abogados revisamos las cartas de despido, valoramos las pruebas, calculamos las indemnizaciones y defendemos a los trabajadores en conciliación y ante la jurisdicción...