Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2024. Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Cotización Seguridad Social.

Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, publicado en el BOE.

 

Cuantía empleada de hogar mínimo Diario en 2024:

 

De esta forma, el salario de una empleada de hogar Mínimo Diario se sitúa, desde enero de 2024, con carácter retroactivo, en 37,80€ € con vacaciones y pagas extras incluidas.

El SMI se establece en aproximadamente 8,28 euros por hora. Si se incluyen las pagas extraordinarias, este valor ascendería a unos 8,88 euros por hora trabajada.

 

Cuantía del salario Mínimo Interprofesional 2024: 

 

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.

• Los 1134 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas.
• En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1323 euros.
• SMI para personas trabajadoras eventuales, así como temporeras y temporeros cuyos servicios en una misma empresa no pasen de 120 días: 53,83 euros al día.
• El salario bruto no puede ser inferior en su conjunto a 15.876 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo, te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
• Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
• Para tributar en IRPF habría que alcanzar los 22.000 euros (el mínimo de tributación exigido por Hacienda), por lo que, si cobras un salario igual al SMI 2024, no tributarás en IRPF (impuesto sobre la renta de las personas físicas).

 

el SMI se establece en aproximadamente 8,28 euros por hora. Si se incluyen las pagas extraordinarias, este valor ascendería a unos 8,88 euros por hora trabajada.

 

Personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar:

 

Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 51,51 euros por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, las personas trabajadoras a que se refiere este artículo percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del periodo de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

De acuerdo con la normativa que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos retributivos, el SMI se establece en aproximadamente 8,28 euros por hora. Si se incluyen las pagas extraordinarias, este valor ascendería a unos 8,88 euros por hora trabajada.

 

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2024.

SALARIO EN 12 PAGAS. PAGAS PRORRATEADAS.

• 40 horas: 1.323 €.
• 39 horas: 1.289,45 €.
• 38 horas: 1.256,90 €.
• 37 horas: 1.224,35 €.
• 36 horas: 1.191,80 €.
• 35 horas: 1.159,25 €.
• 34 horas: 1.126,70 €.
• 33 horas: 1.094,15 €.
• 32 horas: 1.061,60 €.
• 31 horas: 1.029,05 €.
• 30 horas: 996,50 €.
• 29 horas: 963,95 €.
• 28 horas: 931,40 €.
• 27 horas: 898,85 €.
• 26 horas: 866,30 €.
• 25 horas: 833,75 €.
• 24 horas: 801,20 €.
• 23 horas: 768,65 €.
• 22 horas: 736,10 €.
• 21 horas: 703,55 €.
• 20 horas: 671, €.
• 19 horas: 638,45 €.
• 18 horas: 605,90 €.
• 17 horas: 573,35 €.
• 16 horas: 540,80 €.
• 15 horas: 508,25 €.
• 14 horas: 475,70 €.
• 13 horas: 443,15 €.
• 12 horas: 410,60 €.
• 11 horas: 378,05 €.
• 10 horas: 345,50 €.
• 9 horas: 312,95 €.
• 8 horas: 280,40 €.
• 7 horas: 247,85 €.
• 6 horas: 215,30 €.
• 5 horas: 182,75 €.
• 4 horas: 150,20 €.
• 3 horas: 117,65 €.

 

Estos valores solo representan la remuneración en efectivo y no incluyen cálculos de días festivos o fines de semana. Además, es crucial destacar que no se permite reducir el salario mínimo bajo ninguna circunstancia.

 

En el año 2024, la D.T. 16.ª de la LGSS preveía que este colectivo empezase a cotizar como cualquier persona trabajadora por cuenta ajena al RGSS, no obstante, tras la suspensión realizada por la D.T. 8.ª del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, las retribuciones mensuales y las bases de cotización serán las contenidas en la siguiente escala:

Tramo	Retribución mensual – Euros/mes	Base de cotización – Euros/mes
1.°	Hasta 291,00	270,00
2.°	Desde 291,01 hasta 451,00	386,00
3.°	Desde 451,01 hasta 613,00	532,00
4.°	Desde 613,01 hasta 775,00	694,00
5.°	Desde 775,01 hasta 939,00	858,00
6.°	Desde 939,01 hasta 1.098,00	1.018,00
7.°	Desde 1.098,01 hasta 1.260,00	1.260,00
8.°	Desde 1.260,01	Retribución mensual.

A TENER EN CUENTA. El ingreso de las diferencias de cotización que se producirá como consecuencia de la actualización al SMI 2024 de las cantidades establecidas por la Orden de cotización 2023 se realizará en los términos previstos por la futura norma de cotización para 2024.

 

A efectos de la determinación de la retribución mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deberá ser incrementado (art. 147.1 de la LGSS), con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado. No obstante, se establecen una serie de supuestos que determinan una base de cotización mínima (art. 15 del Orden PCM/74/2023, de 30 de enero):

Situación	Base de cotización mínima
Contratos a tiempo completo	No podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.
160 horas mensuales o 40 horas semanales de trabajo
Contratos a tiempo parcial	No podrá ser inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de multiplicar el salario mínimo por hora vigente por el número de horas mensuales de trabajo.
Empleados de hogar por horas en régimen externo habiéndose pactado una retribución por horas que incluya todos los conceptos retributivos

A TENER EN CUENTA. En el supuesto de que no conste a la Tesorería General de la Seguridad Social que la retribución pactada sea mensual o por horas, se considerará que la retribución pactada es mensual, sin perjuicio de que los empleadores puedan probar, a través de cualquier medio admitido en derecho, que la retribución se ha pactado por horas.

b) Tipos de cotización aplicables

• Cotización por contingencias comunes: sobre la base de cotización que corresponda será del 28,30 por 100 [23,60 por 100 a cargo del empleador y 4,70 por 100 a cargo del empleado].
• Cotización por desempleo [ según art. 122.once.2.A) de la LPGE 2023]:

  • Contratación de duración indefinida en este sistema especial: 7,05 por 100 [5,50 por 100 será a cargo del empleador y el 1,55 por 100 a cargo del empleado].

  • Contratación de duración determinada en este sistema especial: 8,30 por 100 [6,70 por 100 será a cargo del empleador y el 1,60 por 100 a cargo del empleado].

• Contingencias profesionales y enfermedades profesionales: sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la D.A. 4.ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre (1,50 por 100), siendo lo resultante a cargo exclusivo del empleador.
• FOGASA: 0,2 por 100 a cargo de la persona empleadora. 
• Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI): se aplicará el tipo del 0,70 por 100 sobre la base de cotización por contingencias comunes (este porcentaje se irá incrementando según D.T. 43.ª de la LGSS):
  • MEI Empleador: 0,58 por 100.
  • MEI Empleado: 0,12 por 100.

 

Otras bonificaciones:

La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, nacimiento y cuidado de menor y riesgo durante la lactancia natural aunque éstos supongan una causa de suspensión de la relación laboral. En estos supuestos podría accederse:

a) Bonificación en caso de incapacidad temporal

La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, incluidas las situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, y gestación desde el día primero de la semana trigésima novena. En estos casos, si la persona trabajadora hubiera cumplido la edad de 62 años, el empleador tendrá derecho a una reducción del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal (art. 144.4 de la LGSS).

b) Bonificaciones en los casos de concertar un contrato de duración determinada con personas desempleadas para sustitución de personas trabajadoras durante los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor (maternidad/paternidad), ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante (lactancia), adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

 

Tras la subida del SMI hasta los 1.134 euros anuales en 14 pagas esto supone una retribución de 15.876 euros anuales.

Para tributar en IRPF habría que alcanzar los 22.000 euros (el mínimo de tributación exigido por Hacienda).

Por lo que si cobras un salario igual al SMI no tributas en IRPF (impuesto sobre la renta de las personas físicas).

Según lo establecido en el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero (vigente desde el 01/09/2023).

Despacho de Abogados en Madrid Centro, calle Gran Vía 61, piso 1, Local 3, le podemos consultar sobre su Salario, Contrato de Trabajo, Finiquito en caso de despido, y cualquier otro tema Laboral concerniente al Régimen de Empleadas de Hogar.

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