05 mayo

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Desistimiento y Extinción del Contrato de Trabajo de empleadas de Hogar por Causas Justificadas. Finiquito y Reclamación.

in Abogados Madrid, Despidos empleadas de Hogar, El Finiquito, Empleadas de Hogar, Indemnización y Despidos

Judith Tabares | Bufetes de abogados en Madrid

¿Te pueden despedir del trabajo del hogar? Lo que no te han contado desde el cambio de ley de 2022. Desde el 9 de septiembre de 2022, en España ya no se puede despedir a una trabajadora del hogar simplemente porque el empleador “ya no la necesita”. El conocido “despido por desistimiento” fue eliminado del sistema legal. ¿Qué significa esto realmente? Mucho más de lo que parece. El cambio que lo cambia todo: Antes, bastaba con que el empleador decidiera prescindir de la trabajadora del hogar sin dar mayores explicaciones. Ahora eso ya no es legal. A partir de esa fecha, el despido solo...

10 abril

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Catálogo de Difícil Cobertura Segundo Trimestre 2025. Solicitud de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena de extranjeros en España.

Posted by Judith Tabares Iglesias

in Abogados Madrid, Contratos de Trabajo, Extranjería, Residencia y Trabajo por Cuenta ajena para extranjero

Para que un extranjero extracomunitario pueda residir y trabajar en España legalmente, debe competir con el "paro nacional", o sea, con aquellas personas que residen en España, demandan empleo y tienen prioridad por cubrir determinados puestos ofertados por el SEPE; sin embargo, existe la opción de que el SEPE efectúe un Catálogo de Difícil Cobertura, donde va a disponer de determinadas ocupaciones o trabajos que "no se cubren" por los demandantes de empleo y que por ende, necesitan cubrir los mismos por trabajadores de otros países que desean trabajar y residir en España. En nuestro Despacho de Abogados en Madrid Centro,...

24 enero

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Los Permisos Retribuidos del 2025. Permiso por asuntos propios. Requisitos.

Posted by Judith Tabares Iglesias

in Laboral, Abogados Madrid, Extranjería

Los permisos retribuidos son aquellas ausencias que, con previo aviso y justificación, permiten ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Se pueden dar por alguno de los motivos estipulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (por ejemplo, la retribución por permiso parental). También el Estatuto establece la duración de días, pero pueden ser ampliados por los convenios colectivos. No hay que entender las fiestas laborales como permisos retribuidos, ya que no hay previo aviso ni justificación. Las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. Puedes consultar aquí nuestro calendario laboral 2025. Estos son todos...

06 septiembre

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Derecho al Paro de las Empleadas de Hogar. Requisitos. Desistimiento y Despido. Indemnización.

Posted by Judith Tabares Iglesias

in Extranjería, Abogados Madrid, El Finiquito, Empleadas de Hogar, Indemnización y Despidos, Laboral

El Consejo de Ministro, ha aprobado el 6 de septiembre de 2022, el Real Decreto-Ley, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, una norma histórica que termina con la discriminación que sufren muchas mujeres. La ratificación del Convenio 189 de la OIT permitirá garantizar el derecho a la prestación por desempleo de las trabajadoras domésticas por primera vez en la historia. El texto ha sido elaborado en contacto con las organizaciones sindicales y las plataformas de las empleadas de hogar que reivindican esta norma desde hace décadas. La norma tiene...

24 febrero

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Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2025. Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Cotización Seguridad Social del trabajador y empleador.

Posted by Judith Tabares Iglesias

in Laboral, Abogados Madrid, Empleadas de Hogar, Extranjería, Salario mínimo interprofesional 2025

Publicación en el B.O.E. del Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025. Cuantía del salario Mínimo Interprofesional 2025: El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en...

21 diciembre

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El Ingreso Mínimo Vital. Cuantía Prestación para el año 2023. Requisitos.

Posted by Judith Tabares Iglesias

in Ayuda o Renta Mínima Vital, Laboral

El Ingreso Mínimo Vital (IMV), como otras tantas prestaciones del sistema de cobertura asistencia español, se va actualizando año a año con el objetivo de que las personas que lo reciben no pierdan poder adquisitivo. El Boletín Oficial del Estado (BOE) de hoy publica la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital, que entrará en vigor el 1 de enero de 2022, de la que resaltamos:CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Objeto. La presente Ley tiene por objeto la creación y regulación del ingreso mínimo vital como prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que vivan solas o...

09 junio

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RESIDENCIA POR ARRAIGO LABORAL. REQUISITOS. DOCUMENTOS.

Posted by Judith Tabares Iglesias

in Extranjería, Arraigo, Ascilo, Asilo, Asilo y Protección Internacional, Laboral, Sin categoría

INSTRUCCIONES SEM 1/2022 SOBRE EL ARRAIGO PARA LA FORMACIÓN Y OTRAS CUESTIONES COMUNES A LAS AUTORIZACIONES DE RESIDENCIA TEMPORAL POR MOTIVOS DE ARRAIGO PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 124 DEL REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA, APROBADO POR EL RD 557/2011, DE 20 DE ABRIL. La reforma del Reglamento de Extranjería (RLOEX) aprobada a través del Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, procede a actualizar algunos elementos vinculados a las autorizaciones de residencia temporal por circunstancias excepcionales, en particular, las figuras del arraigo. Esta reforma, asimismo, crea una nueva figura en el apartado 124.4. del RLOEX: el arraigo para la formación. Además, el 25 de...

16 febrero

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Solicitud de la Pensión NO CONTRIBUTIVA por Jubilación. Documentos. Requisitos. Solicitud.

Posted by Judith Tabares Iglesias

in Ayuda o Renta Mínima Vital, Extranjería, Jubilaciones, Pensión NO Contributiva por Jubilación

La pensión por jubilación no contributiva consiste en una prestación económica individualizada, de carácter periódico, para mayores de 65 años que no pueden acogerse al sistema contributivo de pensiones y que no tienen recursos económicos suficientes (se considera que existe carencia de ingresos cuando las rentas de que se disponga sean inferiores a 5.136,60 euros anuales). No obstante, si sus ingresos inferiores a la cuantía límite establecida anualmente y convive con familiares, únicamente se cumple el requisito cuando la suma de las rentas o ingresos anuales de todos los miembros sean inferiores a la cuantía señalada. ¿Quién puede ser beneficiario de...

06 enero

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Permiso de Paternidad o de nacimiento. Requisitos. Solicitud. Subsidio.

Posted by Judith Tabares Iglesias

in Paternidad, Empleadas de Hogar, Laboral

Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores cuentan con permisos de nacimiento (antes conocidos como permisos de paternidad y maternidad), de 16 semanas. Serán igualitarios e intransferibles. Desde la aprobación del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, pasan a llamarse permisos por nacimiento. Serán de 16 semanas para la madre biológica y para el otro progenitor, sea cual sea su sexo. Los padres y madres de los bebés nacidos a partir del 1 de enero, dispondrán de esas 16 semanas de suspensión de contrato para cada uno de los progenitores. Al pasar a ser igualitarios, no puede transferirse ya ninguna semana de la madre...

27 diciembre

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Vacaciones y ERTE del trabajador. Pagas Extras durante el ERTE.

Posted by Judith Tabares Iglesias

in ERTE LABORAL, DESPIDO ERTE, Laboral

Según la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, se prorrogan hasta 31 de mayo de 2021, los ERTES de fuerza mayor derivada de la COVID-19 vigentes, basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, prórroga que se hará de una manera automática, esto es, sin necesidad de presentar ningún escrito o comunicación a la Autoridad Laboral Muchos trabajadores afectados en los ERTES se preguntan cómo quedan sus Vacaciones si siguen o no con el Contrato Suspendido. A tal efecto, lo primero es saber en cuál ERTE está afectado el trabajador. ERTE de Suspensión: en...

Judith Tabares Abogados

Desistimiento y Extinción del Contrato de Trabajo de empleadas de Hogar por Causas Justificadas. Finiquito y Reclamación.

Catálogo de Difícil Cobertura Segundo Trimestre 2025. Solicitud de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena de extranjeros en España.

Los Permisos Retribuidos del 2025. Permiso por asuntos propios. Requisitos.

Derecho al Paro de las Empleadas de Hogar. Requisitos. Desistimiento y Despido. Indemnización.

RESIDENCIA POR ARRAIGO LABORAL. REQUISITOS. DOCUMENTOS.

Solicitud de la Pensión NO CONTRIBUTIVA por Jubilación. Documentos. Requisitos. Solicitud.

Permiso de Paternidad o de nacimiento. Requisitos. Solicitud. Subsidio.

Vacaciones y ERTE del trabajador. Pagas Extras durante el ERTE.

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