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¿Cómo actuar ante un despido? Finiquito, Indemnización, reclamación SMAC y Demanda.

El despido es la decisión unilateral de un empresario por la que se extingue el contrato de trabajo de un empleado. El trabajador tiene todo el derecho de impugnar el despido, pero para ello debe tener en cuenta determinadas recomendaciones para que el proceso termine con éxito. En caso de que sea objeto de un despido debe tener en cuenta determinadas recomendaciones para no cometer errores, pues los plazos para impugnar son fundamentales(20 días despido y 1 año para cantidades debidas), las cantidades a reclamar deben estar bien calculadas; dependiendo del motivo del despido debe ser indemnizado en una cantidad u otra,...

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Contrato de trabajo. Clases. Período de prueba.

contrato de trabajo

Los contratos de trabajo se han agrupado en cuatro modalidades: indefinido, temporal, formación y prácticas. Duración del contrato de trabajo: Un contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal), en los supuestos en que sea posible legalmente. En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato. El periodo de prueba: Por periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en que se comprueba la aptitud...

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