Judith Tabares Abogados

Citas 915 48 22 89

Consultas 807 50 55 77

c/Gran Vía 61, 1º Local 3, Madrid 28013

 

Indemnización y Despidos

Bufete de abogados | Judith Tabares Abogados > Laboral  > Indemnización y Despidos

Derecho al Paro de las Empleadas de Hogar. Requisitos. Desistimiento y Despido. Indemnización.

PARO EMPLEADAS DE HOGAR

El Consejo de Ministro, ha aprobado el 6 de septiembre de 2022, el Real Decreto-Ley, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, una norma histórica que termina con la discriminación que sufren muchas mujeres. La ratificación del Convenio 189 de la OIT permitirá garantizar el derecho a la prestación por desempleo de las trabajadoras domésticas por primera vez en la historia. El texto ha sido elaborado en contacto con las organizaciones sindicales y las plataformas de las empleadas de hogar que reivindican esta norma desde hace décadas. La norma tiene...

Continue reading

Abogados especialistas Madrid Centro. Extranjería. Laboral. Penal. Familia. Civil y Fiscal.

Desde nuestro Despacho de Abogados en Madrid, en la calle Gran Vía 61, 1-3; estamos INFORMANDO, CONSULTANDO, GESTIONANDO, RECURRIENDO Y RESOLVIENDO todos los PROBLEMAS LEGALES, que pueden verse afectados, cualquier persona en el ámbito de Extranjería, Laboral, Penal, Civil, Familia o Fiscal.   Le podemos tramitar su: arraigo social, laboral, familiar o para la Formación; Renovaciones de Residencias  por la Plataforma Mercurio, Solicitud de Asilo, su Recurso de Reposición con su Certificado de trabajo; Residencias No lucrativas, Estancia para estudios y su Prórroga o Modificación a Cuenta Ajena, Cuenta Propia, Prácticas o NO lucrativa; Pensión No Contributiva, Homologaciones-Equivalencias y Convalidaciones de Títulos...

Continue reading

Despido y ERTE por Fuerza Mayor o ETOP. Compromiso mantenimiento empleo. Reclamación.

Despido y ERTE

El Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo, aclaró que el compromiso del mantenimiento del empleo y la relativa prohibición de hacer despidos durante los seis meses posteriores a la desafectación del trabajador, solo resultan de aplicación a los ERTE por FUERZA MAYOR, no viéndose afectado así los ERTE por causas ETOP, es decir, por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Dichas medidas están aprobadas en el  Boletín Oficial del Estado (BOE) según Real Decreto-Ley 24/2020, que prorroga hasta el 30 de septiembre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (Erte) asociados al covid-19. Dichas medidas excepcionales y siempre que esté aprobado el ERTE...

Continue reading

Trámites Extranjería, Laboral, Penal y Civil. Sede Electrónica. Gestión Abogados.

Nacionalidad española

JUDITH TABARES ABOGADOS MADRID CENTRO...

Continue reading

Subsidio Extraordinario Empleadas de Hogar COVID-19. Modelos Declaración Empleador y Solicitud trabajador. Requisitos.

últimas noticias sobre el subsidio empleadas de hogar

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la Resolución de 30 de abril de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se desarrolla el procedimiento para la tramitación de solicitudes del subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social regulado en el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.   EN NUESTRO DESPACHO DE ABOGADOS EN MADRID CENTRO, YA TENEMOS HABILITADO TODOS LOS...

Continue reading

¿Cómo actuar ante un despido? Finiquito, Indemnización, reclamación SMAC y Demanda.

El despido es la decisión unilateral de un empresario por la que se extingue el contrato de trabajo de un empleado. El trabajador tiene todo el derecho de impugnar el despido, pero para ello debe tener en cuenta determinadas recomendaciones para que el proceso termine con éxito. En caso de que sea objeto de un despido debe tener en cuenta determinadas recomendaciones para no cometer errores, pues los plazos para impugnar son fundamentales(20 días despido y 1 año para cantidades debidas), las cantidades a reclamar deben estar bien calculadas; dependiendo del motivo del despido debe ser indemnizado en una cantidad u otra,...

Continue reading

Este sitio Web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia de navegación, realizar tareas de análisis y ofrecer un mejor servicio. Al pulsar el botón aceptar da su consentimiento a nuestra política de cookies. política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies