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Empleadas de Hogar. Fallecimiento empleador. Finiquito.

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Empleadas de Hogar. Fallecimiento empleador. Finiquito.

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Nuestro despacho de Abogados en Madrid centro le puede orientar, gestionar y solicitar cualquier situación que tenga desde el punto de vista laboral, ya sea como empleada de hogar o si trabaja en una empresa.

 

Teléfono cita Despacho: 915482289     

 
En caso de que tenga un Contrato de trabajo como empleado de hogar y su Jefe/a ha fallecido, es importante que sea conocedor qué va a pasar con su Contrato de trabajo, salario del mes trabajado, si tiene derecho a una indemnización, si puede continuar con los herederos trabajando, entre otras muchas interrogantes que resumiremos a continuación.
 

Fallecimiento del empleador. ¿Tengo derecho a una indemnización?

 
En caso de fallecimiento del empleador o cabeza de familia en un domicilio familiar, el trabajador tiene derecho a UN MES de sueldo que deben pagar los herederos o familiares directos al trabajador según se establece en el Estatuto de los Trabajadores en la parte de “extinción de contrato” al manifestar:
 
“Por aplicación de la normativa general sobre extinción del contrato, si se extingue el contrato por fallecimiento del empleador, el trabajador tendría derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario (artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores), con independencia de la antigüedad que tenga”.
 

Si muere mi empleador ¿puedo seguir trabajando con los herederos?

 
En un principio sí podría continuar su Contrato con los herederos del fallecido.
 
Por eso, cuando fallece el cabeza de familia, el trabajador debe saber si la actividad la van a continuar los herederos o no.
 
Si los herederos deciden continuar con la actividad, el contrato no se habrá extinguido y deberá continuar prestando servicios normalmente.
 
Para ello, puede que la comunicación sea expresa o tácita, es decir, puede que los herederos lo notifiquen de la decisión de continuar o puede que simplemente se presenten en el lugar de trabajo a fin de abrirlo y continuar.
 

¿Cuál sería el Finiquito a Cobrar por Fallecimiento del empleador?

 
Nuestro Despacho de Abogados en Madrid Centro le podrá confeccionar un FINIQUITO con todos los conceptos que deben incluir como la indemnización de Un mes por fallecimiento, parte proporcional pagas extras, salario de los días trabajados y vacaciones debidos entre otros.
 

Teléfono contacto despacho de abogados: 915482289 y 807505577

 

En caso de Contrato con uno de los cónyuges de un matrimonio, que pasa si éste fallece, ¿se extingue el contrato automáticamente?

 
No necesariamente. Si uno de los cónyuges fallece y el empleado sigue prestando servicios en el hogar familiar durante siete días, al menos, se entenderá que el contrato pervive y será empleador el otro cónyuge o bien la persona de la familia que sea la titular del hogar familiar.
 

Si el Contrato del empleado de Hogar es con un empleador el cual vive solo, ¿se extingue el contrato automáticamente?

 
Sí. Aunque es posible que los herederos quieran efectuar un nuevo contrato, si no es así, pues exija el Finiquito con la Indemnización de manera inmediata.
 

Finalización del Contrato Empleadas de Hogar:

 
La finalización del contrato temporal por haber finalizado el tiempo convenido o la realización de la obra o servicio objeto del contrato de servicio doméstico se regulará siguiendo el art. 49.1 c) ET por remisión del art. 11 Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. En este punto el ET matiza:
 
«A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación»
 
Atendiendo al texto estatutario, en caso de finalización del contrato temporal, hemos de aplicar de forma analógica del art. 49.1 c) ET con sujeción a la regulación especifica para esta actividad fijada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. De esta forma la indemnización por términos será de 12 días de salario por año trabajado (con el límite de 6 mensualidades), si el contrato se firmó con posterioridad a enero del año 2015 y para los contratos anteriores al 1 de enero de 2012, serán 7 días por año trabajado (con el límite de 6 mensualidades).
 

Despido del trabajador/a empleado/a hogar:

 
En este artículo analizaremos cómo lo pueden despedir, las causas, qué debe hacer en caso de despido, el finiquito, qué pasa si fallece el empleador, la indemnización que le corresponde, etc.
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
 
El despido de la empleada del hogar se produce cuando sus servicios acaban antes de la finalización del contrato que el empleador y la empleada del hogar firmaron, ya sea un contrato indefinido (empleada del hogar fija interna o empleada del hogar por horas) o por tiempo determinado.
 
Los empleados de hogar tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, solo que con algunas especialidades.
 
En lo que se refiere el al despido, la relación laboral de un empleado de hogar puede finalizar por los mismos motivos que para el resto de trabajadores, establecidos en el artículo 49 del Estatuto de los
 
Trabajadores (mutuo acuerdo, por finalizar el contrato temporal, por dimisión del trabajador…) salvo algunos específicos, que no se pueden dar en este tipo de relación laboral. A un empleado de hogar no se le puedes despedir por causa de fuerza mayor, despido colectivo (ERE) o despido objetivo.
 

En nuestro despacho de abogados en Madrid centro, especialista en Extranjería, Laboral, Penal, Familia y Civil, le ayudaremos a impugnar cualquier tipo de despido, tenga o no documentación legal en España, si eso sucede, firme NO CONFORME y llámenos al 915482289.

 

El despido disciplinario:

 
Cuando un trabajador hace un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones, la familia que le contrata puede despedirle por este motivo. Los motivos más habituales son por algún pequeño robo o hurto, por ausentarse sin justificación del trabajo, por llegar tarde o irse antes habitualmente…
 
En estos casos el empleador puede despedir disciplinariamente al empleado del hogar.
 

¿Cómo se efectúa el despido?

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70 Comments

  • Sofia
    Responder 20 septiembre, 2020 at 3:01 pm

    Estuve durante 1 año y 2 meses cómo cuidadora d una señora d 99 años. El pasado 6 d septiembre falleció. Cuando me tienen q pagar el finiquito??

    • Irene verdes
      Responder 8 septiembre, 2021 at 5:18 pm

      Hola, yo estoy sin papeles y ha muerto el señor pero el hijo no se hace cargo

    • Anabel
      Responder 29 noviembre, 2023 at 1:03 pm

      Hola tengo una duda trabajaba como empleada de hogar y mi empleadora ha fallecido y me sueldo bruto era de 1260 y neto 1140 al darme el mes de finiquito me han dado 1140 eso está bien o eran en brutos los 1260???

  • Gissela
    Responder 2 noviembre, 2020 at 11:47 am

    Hola, si trabajo media jornada (4 hrs.) y el empleador fallece, tengo derecho a la indemnización de un mes de salario, como se establece. Me gustaría q me ayudaran. Gracias.

  • Dora silva
    Responder 28 diciembre, 2020 at 5:44 pm

    Hola llevo trabajando 12 años y mi empleador fallece a que tengo derecho

      • Ganriela Ganriela Ganeiela 16
        Responder 12 octubre, 2021 at 2:20 pm

        Hola buenas tardes llevaba 5 años con una señora de 92 años y ha fallecido el día 5 de septiembre del 2021 que me corresponde ?me han dicho que un mes de indemnización y el finiquito ,ayuda porfavor

  • Saira Mejia
    Responder 23 enero, 2021 at 11:06 pm

    Hola .trabaje 2 años imedio fines de semana mas algumas navidades .sin contrato .tendria derecho a algo de indenizacion???

  • maria carmen marques miñana
    Responder 27 enero, 2021 at 6:53 am

    hola, mi padre falleció en febrero de 2020 y tenia contratada por tiempo indefinido una empleada de hogar. No dimos de baja a la empleada de hogar puesto que vivía mi madre por lo que mi padre siguió pagando las cotizaciones a la seguridad social por la empleada de hogar después de fallecido mientras la cuenta a la que se cargaban estuvo sin bloquear. Posteriormente en noviembre 2020 fallece mi madre y la empleada de hogar continua viniendo al domicilio familiar donde reside una de mis hermanas ( que vivía con mis padres). Bloqueada la cuenta de mi padre nos han devuelto el ultimo recibo de las cotizaciones de empleada de hogar. Mi pregunta es si teníamos que haber hecho un nuevo contrato a la empleada a nombre de mi madre cuando falleció mi padre y posteriormente a nombre de mi hermana al fallecer madre y , en su caso, si esto puede acarrearnos algún problema con la seguridad social. Gracias. Saludos

  • Luz
    Responder 31 enero, 2021 at 7:55 am

    Buenos días, llevo trabajando con una mujer 15 años, en principio por horas y hace años a media Jornada, con contrato indefinido, si ella fallece, tengo derecho a cobrar finiquito por lo que leo aquí, y también los herederos me pagan por todos 14 años que trabajo con ella o eso queda extinguido por el fallecimiento!

  • Gheorghita Dan
    Responder 8 marzo, 2021 at 3:17 pm

    Hola ,se ha muerto el empleador cual es mi finiquito teniendo una nomina de 950+ 2 pagas,y vacaciones 30 dias,16 mayo 2016- 7 marzo 2021

  • M. ELENA Carlos
    Responder 26 abril, 2021 at 11:34 pm

    Soy empleada de hogar. Mi empleador a fallecido. Continuo trabajando en la casa. Hay que cambiar el contrato a nombre de su mujer?

  • Alma Vallejos
    Responder 16 junio, 2021 at 4:10 pm

    Buenas he trabajado con una persona mayor 11 años y ha fallecido el 6 de junio de este años cuantos me tienen que finiquitar

  • Rosa Leon
    Responder 16 agosto, 2021 at 6:22 am

    Hola eh trabajado por veinte años y mi empleador falleció, los hijos me quitaron primero dos días de trabajo y casi la mitad de sueldo por un año ahora me quitaron otro día más, no me
    Dejan usar el aire acondicionado en la casa solo estoy yo sola no entiendo por que no me despiden, ellos se
    Portan muy fríos y despotas conmigo no se qie puedo hacer

  • Rosario
    Responder 25 agosto, 2021 at 8:12 am

    Hola .He trabajado con una señora 9 años .Antes trabajaba 6 y media ahora trabajo 2 por la mañana para limpiar me quedan 15 días de navidades.Q me correspinderia?

  • Javier
    Responder 4 febrero, 2022 at 9:13 am

    Buenos días, de que forma se pueden dar de baja los recibos de la seguridad social que están a nombre del empleado ya fallecido? Se siguen recibiendo pero no tenemos acceso por internet y con la seguridad social es imposible contactar para pedir cita. Muchas gracias.

  • Susi María
    Responder 1 marzo, 2022 at 2:01 pm

    Hola, mi nombre es María, yo trabajo hace 8 meses como empleada del hogar, cuidando a un matrimonio, el señor falleció y el era mi empleador, ahora la familia puso a su madre como mi empleadora, mi pregunta es puedo seguir manteniendo mi antigüedad, ya q sigo trabajando para la misma familia

  • Ylianna matos
    Responder 12 marzo, 2022 at 8:59 pm

    asesoría una ya k mi jefe fallecio y su hija me iso el finiquito solo con el mes de indemnización que me toca por fallecimiento y el mes de vacaciones no disfrutada y no medio el porcentaje de mi paga extras y me iso firmar el finiquito sin yo saber lok me corresponde y ella su sabía por que es abogada de criminologia y Nose si puedo recalar ya el porcentaje de mi paga ya k firme el finiquito muchas gracias espero de su pronta respuesta gracias

  • Patri
    Responder 23 mayo, 2022 at 10:27 am

    Hola tengo una consulta he trabajado 5 meses los fines de semana para una persona mayor que ha fallecido, al contratarme me han dicho que no me podían dar de alta en la seguridad social ya que tenían una chica fija de lunes a viernes, tengo derecho a finiquito? Gracias

  • Yanet
    Responder 28 agosto, 2022 at 1:15 am

    Hola, tengo una consulta estuve trabajando con una persona mayor y ha fallecido, el alta de la seguridad S la gestione yo. Automáticamente se da de baja o tendría que darme de baja yo?

  • Ricardo
    Responder 15 octubre, 2022 at 12:42 pm

    Hola, entiendo que cuando se produce el fallecimiento del empleador, la indemnización que corresponde a la empleada de hogar es la de UN MES del salario. Sin que proceda abonar además 12 días por año trabajado. En todo caso, sí le correspondería el pago de las vacaciones y la parte de las extras que no se hayan abonado.

  • Mercede
    Responder 26 octubre, 2022 at 7:19 pm

    hola, una consulta como se podría proceder si la empleadora no quiere dar de baja a una trabajadora del hogar que ya falleció, el no declarar que ya falleció hay alguna sanción ,estamos tratando de convencer a la empleadora que de baja para poder cobrar la indemnización del sepelio que necesitamos pagar a la fuenraria

  • Bio
    Responder 1 noviembre, 2022 at 8:48 am

    Hola, estuve trabajando y el dueño falleció; que tiempo demora para que me paguen el finiquito?

  • Nancy Pintos
    Responder 25 noviembre, 2022 at 2:24 am

    Buenas ,les comento he trabajado como empleada de hogar por 8 años y ha fallecido la mujer que acompañaba ,fue el 11/09/2022 . Fui 4 días a recoger y hacer el aseo de la casa y no he vuelto.He quedado con una hija en qué me avisaba para ir ,mientras tanto que no fuese .Me ha pagado el mes de septiembre y ya no he vuelto ni me han pagado el mes de octubre y me quedaban 3 semanas de vacaciones sin disfrutar. El día 22/11/2022 me llegó un msj de la TGSS que me habían dado de baja con fecha 31/10/2022. ¿ Voy a tener problemas para solicitar el paro ? Y ¿cuánto y qué me deberían pagar sus herederos? Gracias .

  • OLGA
    Responder 16 enero, 2023 at 12:15 pm

    Buenos días, mi padre falleció a finales de diciembre y tenia contratada una empleada de hogar interna a tiempo completo. Desde su fallecimiento ha continuado trabajando en casa de mis padres porque también cuida de mi madre. Mi intención es que continúe trabajando para mi madre, pero la mitad de tiempo, unas 4 horas semanales, ya como externa.
    Voy a notificar la baja a Tesorería desde la fecha del fallecimiento del empleador (me han indicado en la Seg.Social que debo hacerlo aportando entre otra documentacion el certificado de defunción). Quiero hacer además el cambio de empleador (sería a mi nombre). Como quiero notificar a la trabajadora que a partir de febrero se reducirá su jornada a la mitad, si es ella la que no quiere continuar ¿podría despedirla sin motivos porque es ella la que no quiere continuar como externa? Entiendo que al cambiar de empleador y hacer un nuevo contrato se podría. Y otra duda que tengo, ¿habrá sanción por darla de alta con el nuevo empleador, o sea yo, desde enero hasta ahora, habiendo pasado unos 20 días que son los que ha estado trabajando después del fallecimiento de mi padre?. Gracias

  • Antonio Pacheco Castillo
    Responder 1 febrero, 2023 at 10:07 am

    Buenos dias. TEngo empleada de hogar desde 2006, al cuidado de mi esposa. Mi esposa ha fallecido. ¿si doy de baja a la empleada por fallecimiento del empleador (estaba a nombre de mi esposa) y le hago nuevo contrato a mi nombre, en el mismo domicilio pero con diferente jornada, se entendería que es una subrogación de contrato?
    Saludos y Gracias.

  • Maria
    Responder 22 febrero, 2023 at 8:08 pm

    Hola

    Me gustaría saber si fallecido el empleador hay obligación de notificar el fin del contrato al empleado del hogar por escrito

    Gracias

      • Maria
        Responder 16 marzo, 2023 at 11:07 am

        El finiquito se me ha pagado. Me refería a una liquidación por
        despido si no es procedente, porque yo trabajaba para los dos de hecho el uno me pagaba y el otro era el contratante ante la SS.

  • Elva
    Responder 5 marzo, 2023 at 11:59 pm

    Hola ha fallecido la persona que cuidaba pero quien me contrataba es su marido,pero me ha dicho que trabaje dos meses como estaba .y ya después sería externa .
    6 años con ellos,cuanto seria finiquito ho me afecta seguir trabajndo estos dos meses ,y si paso a externa tendría ser otro contrato?
    No se

  • Maria
    Responder 16 marzo, 2023 at 10:38 am

    Buenos días estimada Judith,
    Quería comentarte el siguiente caso:
    Trabaj durante 15 años, con un matrimonio como empleada de hogar, de los cuales los últimos 10 dadá de alta, en donde el marido era mi empleador ante la seguridad social. Ahora el ha fallecido, y me han despedido y me dice la señora que no me puede seguir contratando porque ha contratado a otra persona que cobra menos que yo.
    Tendría derecho a una liquidación por despido improcedente?
    Gracias
    Un saludo

  • JOSE MIGUEL MORENO
    Responder 26 marzo, 2023 at 6:50 pm

    HOLA LA EMPLEADA QUE ATIENDE A MI MADRE TIENE CONTRATO DE 30 HORAS SEMANALES, TENEMOS UN ACUERDO VERVAL DE MAS HORAS QUE SU ABONO NO ESTAN INCLUIDA EN NOMINA, POR NECESIDADES DE ATENCION A LA EMPLEADORA SE LE OFRECE , UN CONTRATO DE INTERNA DE 40 HORAS , EL CUAL NO ACEPTA Y SE NIEGA A CAMBIOS EN EL CONTRATO.
    SI LAS NECESIDADES DE LA PERSONA CUIDADA PRECISA DE MAS HORAS DE ATENCION Y LA EMPLEADA NO ACEPTA LA VARIACION DEL CONTRATO ,PUEDO PRESCINDIR DE SUS SERVICIOS
    QUE INDECNIZACION DEBERIA ABONARLE

  • Carlos Sebastian Perona
    Responder 22 junio, 2023 at 7:05 am

    Hola
    ha fallecido mi madre que tenía una empleada interna. se la finiquitó todo. Busca trabajo y se le ha ofrecido varias casa a contrato parcial que ella no acepta.
    Mientras tanto vive en casa. ¿es obligatorio dejarla la vivienda? ¿durante cuanto tiempo?

  • octavi
    Responder 26 julio, 2023 at 6:02 pm

    Tengo a través de una agencia una cuidadora las 24 horas pero resulta que desde mayo está de baja. La agencia me ha mandado una sustituta así que estoy pagando 2 cotizaciones a la seguridad social. Como pueden suponer no puedo seguir pagando 2 cotizaciones por lo que tengo en mente es darme de baja del servicio
    Creen que puede haber algún problema

  • Jasmine
    Responder 1 febrero, 2024 at 5:22 am

    Hola, tuve un contrato mediante una empresa de cuidados del adulto mayor y y ha fallecido la persona que cuidaba y me acaban de ingresar solo mi salario que de normal me pagaban 1126 y trabajé hasta el 26 y me pagaron 10009 pero no me han hecho otra paga, me corresponde también el mes de indemnización?

  • Mariela Fernandes
    Responder 26 febrero, 2024 at 10:16 am

    Hola . Durante una excedencia voluntaria que he pedido ha fallecido mi empleadora . Me corresponde algo ?Gracias y saludos

  • Isabel
    Responder 20 marzo, 2024 at 4:12 pm

    Hola. Soy empleada de hogar. Al año y medio de estar trabajando me operaron de urgencia para y llevo 10 meses de baja médica. Mi empleador a fallecido. ¿Me corresponde indemnización, finiquito? Que cantidad? Muchas gracias.

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