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Fallecimiento del empleador. Indemnización Empleadas de Hogar.

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Fallecimiento del empleador. Indemnización Empleadas de Hogar.

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En caso de que tenga un Contrato de trabajo como empleado de hogar y su Jefe/a ha fallecido, es importante que sea conocedor qué va a pasar con su Contrato de trabajo, salario del mes trabajado, si tiene derecho a una indemnización, si puede continuar con los herederos trabajando, entre otras muchas interrogantes que resumiremos a continuación.
 

Fallecimiento del empleador. ¿Tengo derecho a una indemnización?

 
En caso de fallecimiento del empleador o cabeza de familia en un domicilio familiar, el trabajador tiene derecho a UN MES de sueldo que deben pagar los herederos o familiares directos al trabajador según se establece en el Estatuto de los Trabajadores en la parte de “extinción de contrato” al manifestar:
 
“Por aplicación de la normativa general sobre extinción del contrato, si se extingue el contrato por fallecimiento del empleador, el trabajador tendría derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario (artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores), con independencia de la antigüedad que tenga”.
 

Si muere mi empleador ¿puedo seguir trabajando con los herederos?

 
En un principio sí podría continuar su Contrato con los herederos del fallecido.
 
Por eso, cuando fallece el cabeza de familia, el trabajador debe saber si la actividad la van a continuar los herederos o no.
 
Si los herederos deciden continuar con la actividad, el contrato no se habrá extinguido y deberá continuar prestando servicios normalmente.
 
Para ello, puede que la comunicación sea expresa o tácita, es decir, puede que los herederos lo notifiquen de la decisión de continuar o puede que simplemente se presenten en el lugar de trabajo a fin de abrirlo y continuar.
 

¿Cuál sería el Finiquito a Cobrar por Fallecimiento del empleador?

 
Nuestro Despacho de Abogados en Madrid Centro le podrá confeccionar un FINIQUITO con todos los conceptos que deben incluir como la indemnización de Un mes por fallecimiento, parte proporcional pagas extras, salario de los días trabajados y vacaciones debidos entre otros.
 

Teléfono contacto despacho de abogados: 915482289 y 807505577

 

En caso de Contrato con uno de los cónyuges de un matrimonio, que pasa si éste fallece, ¿se extingue el contrato automáticamente?

 
No necesariamente. Si uno de los cónyuges fallece y el empleado sigue prestando servicios en el hogar familiar durante siete días, al menos, se entenderá que el contrato pervive y será empleador el otro cónyuge o bien la persona de la familia que sea la titular del hogar familiar.
 

Si el Contrato del empleado de Hogar es con un empleador el cual vive solo, ¿se extingue el contrato automáticamente?

 
Sí. Aunque es posible que los herederos quieran efectuar un nuevo contrato, si no es así, pues exija el Finiquito con la Indemnización de manera inmediata.
 

Finalización del Contrato Empleadas de Hogar:

 
La finalización del contrato temporal por haber finalizado el tiempo convenido o la realización de la obra o servicio objeto del contrato de servicio doméstico se regulará siguiendo el art. 49.1 c) ET por remisión del art. 11 Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. En este punto el ET matiza:
 
«A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación»
 
Atendiendo al texto estatutario, en caso de finalización del contrato temporal, hemos de aplicar de forma analógica del art. 49.1 c) ET con sujeción a la regulación especifica para esta actividad fijada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. De esta forma la indemnización por términos será de 12 días de salario por año trabajado (con el límite de 6 mensualidades), si el contrato se firmó con posterioridad a enero del año 2015 y para los contratos anteriores al 1 de enero de 2012, serán 7 días por año trabajado (con el límite de 6 mensualidades).
 

Despido del trabajador/a empleado/a hogar:

 
En este artículo analizaremos cómo lo pueden despedir, las causas, qué debe hacer en caso de despido, el finiquito, qué pasa si fallece el empleador, la indemnización que le corresponde, etc.
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
 
El despido de la empleada del hogar se produce cuando sus servicios acaban antes de la finalización del contrato que el empleador y la empleada del hogar firmaron, ya sea un contrato indefinido (empleada del hogar fija interna o empleada del hogar por horas) o por tiempo determinado.
 
Los empleados de hogar tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, solo que con algunas especialidades.
 
En lo que se refiere el al despido, la relación laboral de un empleado de hogar puede finalizar por los mismos motivos que para el resto de trabajadores, establecidos en el artículo 49 del Estatuto de los
 
Trabajadores (mutuo acuerdo, por finalizar el contrato temporal, por dimisión del trabajador…) salvo algunos específicos, que no se pueden dar en este tipo de relación laboral. A un empleado de hogar no se le puedes despedir por causa de fuerza mayor, despido colectivo (ERE) o despido objetivo.
 

En nuestro despacho de abogados en Madrid centro, especialista en Extranjería, Laboral, Penal, Familia y Civil, le ayudaremos a impugnar cualquier tipo de despido, tenga o no documentación legal en España, si eso sucede, firme NO CONFORME y llámenos al 915482289.

 

El despido disciplinario:

 
Cuando un trabajador hace un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones, la familia que le contrata puede despedirle por este motivo. Los motivos más habituales son por algún pequeño robo o hurto, por ausentarse sin justificación del trabajo, por llegar tarde o irse antes habitualmente…
 
En estos casos el empleador puede despedir disciplinariamente al empleado del hogar.
 

¿Cómo se efectúa el despido?

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