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Derecho al Paro de las Empleadas de Hogar. Requisitos. Tabla Salarial 2022.

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Derecho al Paro de las Empleadas de Hogar. Requisitos. Tabla Salarial 2022.

PARO EMPLEADAS DE HOGAR
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El Consejo de Ministro, ha aprobado el 6 de septiembre de 2022, el Real Decreto-Ley, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, una norma histórica que termina con la discriminación que sufren muchas mujeres.

La ratificación del Convenio 189 de la OIT permitirá garantizar el derecho a la prestación por desempleo de las trabajadoras domésticas por primera vez en la historia.

El texto ha sido elaborado en contacto con las organizaciones sindicales y las plataformas de las empleadas de hogar que reivindican esta norma desde hace décadas.

La norma tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena para acabar con la discriminación histórica de este colectivo feminizado.

Nuestro Despacho de Abogados en Madrid Centro, calle Gran Vía 61, piso 1, Local 3, le podrá informar y gestionar todo lo relacionado con su Contrato como Empleada de Hogar, Alta, Finiquito en caso de Despido, acudir a Actos de Conciliación o Juicio, así como realizar cualquier trámite laboral que necesite. Debe llamar al 915482289 o al 807505577.

 

RESUMEN DE MEJORAS:

 

Podrán acceder a las prestaciones por desempleo en los niveles contributivo y asistencial.

-Se crea una bonificación del 80% para la nueva cotización por desempleo.

-Aumentan las bonificaciones por encima del 20% según la tipología de hogar, su nivel de renta y de patrimonio, lo que incrementará el número de beneficiario.

-Se pone fin al agravio de la figura de la extinción de la relación laboral por desistimiento.

-Estarán protegidas ante la insolvencia o el concurso de las personas empleadoras.

-El Gobierno pondrá en marcha políticas de formación y acreditación para las empleadas del hogar.

-Se crea una Comisión de Estudio para mejorar la protección frente a las enfermedades profesionales.

 

Protección por desempleo:

 

Las empleadas del hogar dejan de ser el único colectivo laboral que carecía de protección en situación de desempleo pese a que la mayoría tienen relaciones laborales a tiempo parcial e intermitentes, que a menudo finalizan repentinamente por defunción de sus empleadores y con un régimen especial de despido que permitía los despidos arbitrarios e intempestivos sin ningún tipo de indemnización. En este contexto de especial de vulnerabilidad, la prestación del desempleo constituye, desde la perspectiva de la justicia social, una necesidad ineludible.

 

Duración del paro para las trabajadoras domésticas:

 

Teniendo en cuenta la normativa, por cada año trabajado se tiene derecho a cobrar 4 meses de paro. En la siguiente tabla ofrecida por el Servicio Público de Empleo Estatal pueden calcularse los días de paro que corresponden en función del número de días cotizados.

Asimismo, a través de esta calculadora ofrecida por el SEPE se puede acceder a un programa de autocálculo que le dará una orientación acerca de la duración y cuantía de la prestación contributiva y que solo tendrá carácter informativo. 

 

Requisitos: 

 

  • Tener cotizados al menos 360 días durante los seis años anteriores a la situación de desempleo, es decir, desde que se perdió el trabajo. 
  • Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento en que se pierde el puesto.
  • Estar dado de alta como demandante de empleo.
  • Encontrarte en situación de desempleo por haber sufrido un despido, haber finalizado el contrato o haber sufrido una reducción de jornada de más de un tercio de la duración inicial. No es válido para la baja voluntaria.
  • No tener 65 años o más, ya que entonces se tendría que solicitar la pensión de jubilación. 
  • No estar cobrando una pensión de la Seguridad Social incompatible con el cobro de la prestación por desempleo. 

 

Cuantía de la prestación por desempleo para las empleadas del hogar:

 

Para calcular cuánto paro le corresponde, la Seguridad Social tiene en cuenta la media de la base de cotización de los últimos 180 días cotizados, sin tener en cuenta las horas extraordinarias.

El importe diario que se cobra con el paro es del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días de la prestación por desempleo y el 50% el resto de días que dure el paro.

Estas cantidades no pueden ser inferiores al tope mínimo ni superiores al tope máximo establecido.

Cuantías del paro para 2022

 

 

 

 

DOCUMENTOS PARA SOLICITAR EL PARO: 

 

Desde el SEPE avisan que toda la información y documentación que se especificará a continuación es obligatoria y no debe faltar ninguno de estos documentos para darse de alta como demandante de empleo:

  • El modelo de solicitud debidamente cumplimentado, donde estará incluido el compromiso de actividad.
  • El DNI o pasaporte del solicitante y, en el caso de que corresponda, el de los hijos a cargo (menores de 26 años) que convivan con él. Si se es extranjero, hará falta el NIE o el TIE y el pasaporte o un documento identificativo del país de origen.
  • Un extracto bancario donde se refleje el número de cuenta donde se deba abonar la prestación y sea titular la empleada del hogar.
  • El libro de familia o el certificado del Registro Civil de nacimiento o de familia.
  • El certificado de empresa o de empleador donde se haya trabajado los últimos seis meses.

 

Una vez reunida toda esa documentación, se deberá inscribir como demandante de empleo. Esto se lleva a cabo a través de los servicios autonómicos de empleo, excepto en el caso de Melilla y Ceuta, que se deberá acudir directamente a las oficinas del SEPE. 

También se pueden entregar de forma telemática, a través de Internet. Para ello, se deberá contar con certificado digital, DNIe o usuario y contraseña para Cl@ve PIN. Posteriormente, se debería hacer el registro en el servicio autonómico que le corresponda a la empleada del hogar y completar el formulario obligatorio.

 

Bonificaciones:

 

Será obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre.

Para que estas cotizaciones no supongan un sobresfuerzo económico para los empleadores, estos tendrán derecho a una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en este Sistema Especial.

Para los empleadores, la nueva cotización por desempleo fijada en un tipo del 6% (el empleador asume el 5% y el trabajador el 1%) y del 0,2 % para el FOGASA supondrá un incremento de la cuota mensual a la Seguridad Social de 31,38 euros en el caso de cotizar por una base de 1.166,7 euros, o de 4,49 euros en una de 500 euros. En cualquier caso, la Seguridad Social actualizará de forma automática las cuotas que se cargan a los empleadores.

Se mantiene la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente a este Sistema Especial.

Además, se van a incrementar los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y también de los niveles de renta y de patrimonio, lo que permitirá aumentar el número de beneficiarios. Los requisitos de estas bonificaciones se fijarán reglamentariamente.

Además, el Real Decreto-ley también establece que los empleadores asumirán las obligaciones en materia de cotización para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, eliminándose la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

 

Fin del desistimiento:

 

Se elimina la figura del desistimiento, que permitía el despido sin causa y, por tanto, sin las garantías del despido para tales situaciones al permitir prescindir de las trabajadoras del hogar sin justificar causa alguna.

A partir de ahora se deberán acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato con las empleadas extendiendo, por tanto, la protección frente al despido.

Acreditación de competencias:

El Gobierno desarrollará políticas de formación y acreditación para las personas empleadas del hogar dedicadas al cuidado o la atención de las personas que formen parte del ámbito doméstico y familiar.

Estas iniciativas tendrán en cuenta las particulares condiciones de trabajo en este sector y las personas trabajadoras que desarrollan su actividad en él.

Enfermedades profesionales La norma establece también el compromiso de creación de una comisión de estudio cuyo objetivo es la inclusión de la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades para que se identifiquen y se corrijan las deficiencias que existen en el ámbito de la protección ante las enfermedades profesionales de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.

 

Tabla salarial de las empleadas del hogar 2022:

 

  • 40 horas semanales: 1.166,67 euros brutos
  • 39 horas semanales: 1.137,50 euros brutos
  • 38 horas semanales: 1.108,33 euros brutos
  • 37 horas semanales: 1.079,16 euros brutos
  • 36 horas semanales:1.050 euros brutos
  • 35 horas semanales: 1.020,83 euros brutos
  • 34 horas semanales: 991,66 euros brutos
  • 33 horas semanales: 962,50 euros brutos
  • 32 horas semanales: 933,33 euros brutos
  • 31 horas semanales: 904,16 euros brutos
  • 30 horas semanales: 875 euros brutos
  • 29 horas semanales: 845,83 euros brutos
  • 28 horas semanales: 816,66 euros brutos
  • 27 horas semanales: 787,50 euros brutos
  • 26 horas semanales: 758,33 euros brutos
  • 25 horas semanales: 729,16 euros brutos
  • 24 horas semanales: 700 euros brutos
  • 23 horas semanales: 670,83 euros brutos
  • 22 horas semanales: 641,66 euros brutos
  • 21 horas semanales: 612,50 euros brutos
  • 20 horas semanales: 583,33 euros brutos
  • 19 horas semanales: 554,16 euros brutos
  • 18 horas semanales: 525 euros brutos
  • 17 horas semanales: 495,83 euros brutos
  • 16 horas semanales: 466,66 euros brutos
  • 15 horas semanales: 437,50 euros brutos
  • 14 horas semanales: 408,33 euros brutos
  • 13 horas semanales: 379,16 euros brutos
  • 12 horas semanales: 350 euros brutos
  • 11 horas semanales: 320 euros brutos
  • 10 horas semanales: 291,66 euros brutos
  • 9 horas semanales: 262,50 euros brutos
  • 8 horas semanales: 233,33 euros brutos
  • 7 horas semanales: 204,16 euros brutos
  • 6 horas semanales: 175 euros brutos
  • 5 horas semanales: 145,83 euros brutos
  • 4 horas semanales: 116,66 euros brutos
  • 3 horas semanales: 87,50 euros brutos

 

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2 Comentarios

  • Katy
    Responder 26 octubre, 2022 at 10:07 am

    Trabajando 12 horas semanales, dada de alta en la seguridad social tendría derecho a paro si se despide al trabajador? Gracias

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