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Autorización de residencia y trabajo en España. Cómo venir a España con visa de trabajo.

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Autorización de residencia y trabajo en España. Cómo venir a España con visa de trabajo.

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Para poder entrar a España con un visado de trabajo y residencia desde el país de origen, debe efectuar un trámite de autorización de residencia y trabajo en la oficina de extranjería correspondiente, siempre que le ofrezcan un Contrato u Oferta de trabajo en España, reuniendo todos los requisitos pertinentes.

Por tanto, si es un ciudadano extracomunitario y quiere trabajar en España, hay que constatar si tiene algún familiar directo que sea español o residente legal en España o si es de Perú y Chile, tiene un Contrato laboral, ya sea de una empresa o como empleado/a de hogar, para que pueda residir y trabajar en España realizando una actividad laboral legalmente, previo trámite correspondiente que a continuación le explicaremos.

La normativa Básica:

Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 36, 38 y 40).

Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos del 62 a 70).

AUTORIZACIÓN INICIAL DE RESIDENCIA Y TRABAJO  POR CUENTA AJENA:

Existen diferentes tipos de autorización, según sea el trabajo (por cuenta ajena o por cuenta propia), o si es la primera vez que la solicitas.

Si pretendes trabajar por cuenta ajena (contratado por un empleador), el empleador deberá solicitar una autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena en la Oficina de Extranjeros correspondiente a la provincia donde tenga fijado su domicilio o dónde se vaya a realizar la actividad laboral que puede ser como empleado/a de hogar o en alguna empresa.

Requisitos para su solicitud:

-Deberá ser solicitada personalmente por el empleador o, en el caso de empresas, por el representante legal empresarial con el Poder notarial donde conste su apoderamiento.

-El trabajador no podrá encontrarse en España en situación irregular en el momento de la solicitud.

-La solicitud podrá limitarse a una ocupación y ámbito geográfico concreto.

-Su validez será de 1 año y podrá ser renovada.

-Hay que tener en cuenta el país del trabajador (si es de Perú o Chile tiene preferencia), sus circunstancias personales (si tiene familiares directo en España que sean españoles o residentes legales), para ver si se le aplica alguna preferencia del artículo 40 de la LO 4/2000, o en su caso, la Situación Nacional de Empleo (SEPE) o paro nacional.

En el caso de que no tenga ningún familiar directo en España que sea español nacionalizado o residente legal, o no sea ciudadano de Perú o Chile, pues tendría que competir ese Contrato de trabajo con el Paro Nacional, o sea, con los parados que figuran en el SEPE en el momento de la solicitud de la Oferta.

Si el trabajador compite con la “situación nacional de empleo” (SEPE), debe tener en cuenta que:

· La ocupación que va a desempeñar el trabajador en la empresa está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.

· La Oficina de Extranjería competente considera que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.

-Si el trabajador es nacional de Perú y Chile, que son países con los que España haya suscrito acuerdos internacionales, NO COMPITE CON EL PARO NACIONAL, o sea, puede venir con cualquier Oferta de empleo siempre que cumpla los requisitos la empresa o empleador.

-El trabajador pueden acreditar la concurrencia de un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000, supuestos que le da PREFERENCIA para No competir con el Paro Nacional.

-Presentar un contrato firmado por el empleador y trabajador al cual se le incluya determinadas cláusulas y condiciones que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar. En sentido general debe ser un Contrato por 40 horas, por 1 año, etc. La fecha deberá estar condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.

-Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deberán ajustar a las establecidas por la normativa vigente. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en cómputo anual. Para el 2018 el SMI es de 735,90€.

-El empleador solicitante deberá estar inscrito en el régimen del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

-El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador o en el caso de empleados de hogar tener una solvencia económica acreditada, declaración renta con un saldo anual aproximado de 40 mil euros, nóminas, etc.

Si el empleador es una persona física (empleados de hogar), deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo.

Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% . Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional

Si es una empresa, el trabajador deberá acreditar poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

Para la concesión de las Autorizaciones de residencia  y trabajo por cuenta ajena, se tendrá en cuenta:

– La insuficiencia o escasez de mano de obra española en la actividad o profesión y zona geográfica en que se pretenda trabajar.

– La inexistencia de trabajadores españoles, comunitarios o extranjeros residentes legalmente en España inscritos como demandantes del empleo en la zona geográfica correspondiente y en la actividad solicitada.

-El régimen de reciprocidad en el país de origen del extranjero.

Normalmente, al existir estas consideraciones, cualquier autorización de trabajo que se presente puede ser denegada atendiendo a la «situación nacional de empleo» a no ser que se encuentre en una de estas dos situaciones:

1. Preferencias recogidas en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.

Para la concesión de una autorización  inicial de trabajo por cuenta  ajena, sin considerar la situación nacional de empleo o su incidencia en el mercado de trabajo, para los extranjeros que acrediten hallarse en cualquiera de los supuestos siguientes:

1)  La cobertura de puestos de confianza en las condiciones fijadas reglamentariamente.

2) El cónyuge o hijo de extranjero residente en España con una autorización renovada, así como el hijo de español nacionalizado o de comunitario, siempre que éstos últimos lleven como mínimo un año residiendo legalmente en España y al hijo no le sea de aplicación el régimen comunitario.

3) Los titulares de una autorización previa de trabajo que pretendan su renovación.

4) Los trabajadores necesarios para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.

5)  Los que hubieran gozado de la condición de refugiados durante el año siguiente a la cesación de la aplicación de la Convención de Ginebra de 1951, sobre el Estatuto de refugiados por los motivos recogidos en su artículo I.C.5.

6) Los que hubieran sido reconocidos como apátridas y los que hubieran perdido la condición de apátridas el año siguiente a la terminación de dicho estatuto.

7) Los extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.

8) Los extranjeros nacidos y residentes en España.

9) Los hijos o nietos de español de origen.

10) Los menores extranjeros en edad laboral con autorización de residencia que sean tutelados por la entidad de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a criterio de la mencionada entidad, favorezcan su integración social, y una vez acreditada la imposibilidad de retorno con su familia o al país de origen.

11) Los extranjeros que obtengan la autorización de residencia por el procedimiento previsto en el artículo 31.3 de la presente Ley. Dicha autorización tendrá la duración de un año.

12) Los extranjeros que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, durante cuatro años naturales, y hayan retornado a su país.

También gozan de esta situación aquellos ciudadanos de países con los que España haya suscrito convenio. (Actualmente Chile y Perú).

2. Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura o Certificado Negativo de los Servicios Públicos de Empleo (SEPE).

En el Reglamento de extranjería (Real Decreto 557/2011) se establece un Catálogo trimestral de ocupaciones de difícil cobertura para cada provincia o demarcación territorial que  supondrá la no aplicación del criterio «situación nacional de empleo» y para la concesión de la autorización de trabajo.

En el supuesto caso que la oferta del puesto de trabajo no estuviese incluido en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura habrá que realizar la gestión de la oferta de empleo ante la Oficina de Empleo, que trascurrido un plazo prudencial deberá certificar el resultado de la gestión de la oferta.

Si dicha certificación es negativa, es decir que no existen demandantes de empleo para esa categoría, el resultado sería el mismo que el descrito en el párrafo anterior.

Presentación solicitud de autorización trabajo y residencia:

Para solicitar la autorización de residencia y trabajo debe acudir el empleador con toda la documentación del trabajador y de la empresa o domicilio familiar, dicha solicitud se debe hacer con CITA previa que en nuestro despacho de abogados especialista en extranjería le podemos gestionar, organizar el expediente, orientar y presentar.

Una vez presentada la solicitud en la Oficina de Extranjeros de la  Delegaciones del Gobierno en la Comunidad de Madrid (mediante cita previa), la administración, en el plazo máximo de 1 mes desde la recepción de la misma, resolverá la autorización de residencia temporal y trabajo.

Si la respuesta es favorable, a partir de ese momento, tienes 1 mes para solicitar el visado de residencia y trabajo ante el Consulado u Oficina Consular de España, adjuntando la siguiente documentación:

1. Formulario de solicitud de visado debidamente cumplimentado y firmado (podrás descargarlo en www.maec.es )

2. Resolución de concesión de la autorización de residencia y trabajo.

3. Una fotografía tamaño carné

4. Pasaporte en vigor o título de viaje, con una vigencia mínima igual al periodo solicitado.

5. Documento o certificado que acredite tu identidad y país de procedencia.

6. Certificado de antecedentes penales, o documento equivalente, en el caso de que seas mayor de edad, que debe ser expedido por las autoridades de tu país de origen o del país o países en que hayas residido durante los últimos 5 años.

7.  Certificado médico expedido y sellado por un centro de salud debidamente legalizado y traducido en su caso.

Si te conceden el visado, deberás recogerlo personalmente en el plazo de 1 mes desde la notificación. En caso de no hacerlo así, se entenderá que has renunciado a él.

Asimismo, una vez recogido el visado, deberás entrar en el territorio español en el plazo de vigencia del mismo (en ningún caso superior a 3 meses) y, una vez efectuada la entrada, habrás de solicitar personalmente, en el plazo de 1 mes, la Tarjeta de identidad de extranjero (TIE).

Recursos ante una denegación de solicitud de trabajo y residencia:

Si la solicitud de autorización de residencia y trabajo es denegada por resolución, existen dos tipos de recursos, el primero de ellos es el de Reposición o Alzada (dependiendo si la renovación de la tarjeta era de larga duración o segunda renovación) cuyo plazo de interposición es de un mes, el órgano encargado de su resolución es la misma Administración que denegó la solicitud de renovación en su día.

El segundo recurso es el Contencioso Administrativo para cuya interposición es necesario Abogado y debe realizarse en un plazo de dos meses a partir de la notificación de la Resolución, este recurso es resuelto por un Juez del Juzgado Contencioso, este trámite demora bastante meses pero al final el juzgado reconoce el derecho de los solicitantes a obtener su permiso de residencia y trabajo.

RECOMENDACIONES:

Desde nuestro despacho de abogados ubicado en el centro de Madrid, podemos ayudarle en la orientación, gestión, tramitación, contestación de requerimiento y seguimiento de todo el expediente para poder tramitarle su autorización de residencia y trabajo en España.

Le ayudaremos al empleador a confeccionar el mejor de los Contratos de trabajo con las cláusulas pertinentes que exige la administración, el salario establecido para el puesto en contrato, la documentación actualizada requerida, le sacaremos la cita para poder solicitar la residencia y le haremos el seguimiento necesario hasta la resolución, llegada a España del trabajador, solicitud cita de huellas policía y demás tramitaciones que se necesite en la tramitación de este expediente.

Somos un despacho de abogados especialista en extranjería desde hace más de 20 años, llámenos al 915482289 o al 807505577.

«Tus ventajas con nuestro despacho, serán infinitas».

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51 Comentarios

  • Carlos Velázquez
    Responder 8 octubre, 2018 at 6:50 am

    Buenos días Dra. Tal y como indica su artículo, es posible realizar un contrato de trabajo a un familiar que esta en el extranjero como «PERSONAL DE CONFIANZA», es decir, la persona que dormirá en tu casa y llevara a los niños al cole… En este sentido solo quiero saber si es viable, somos trabajadores por cuenta ajena y autónomos. Si es así me pondré en contacto con usted. Gracias.

  • Alberto Pucci
    Responder 28 enero, 2019 at 12:42 pm

    Buenos días.
    Yo soy un chef Argentino
    Mí situación es la siguiente, mí futura empleadora es de un pueblo de Galicia con poca población.
    El primer paso me dijo que es presentar la solicitud en el servicio público de empleo, si nadie se presenta a la oferta, como usted dice en el post, le darán un certificado para continuar con los trámites.
    Ahora mis dos preguntas:
    Cuánto tiempo suele/debe estar vigente la oferta laboral sin ser requerida para que le den tal certificado?
    Luego de éste paso, es posible que nieguen la visa laboral?
    Muchas gracias

  • lorena arellano vargas
    Responder 8 febrero, 2019 at 3:24 pm

    Hola mi consulta es yo presente la solicitud de trabajo el 12 de diciembre del 2018 (contrato de trabajo de empleada del hogar) en Madrid quiero saber cuanto es el tiempo que demora en darme la respuesta de solicitud. Gracias

    saludos
    Lorena Arellano.

  • Rita laura
    Responder 25 febrero, 2019 at 7:30 pm

    Hola buenas tardes,mi consulta es ,puesdo traer a mi heana para q me ayude en mi casa tengo dos niños pequeños no tengo ningún familiar con quien contar gracias

  • Mauricio taborda
    Responder 28 febrero, 2019 at 4:02 am

    Hola Judith soy argentino te pregunto mi tío trabaja en vilaseca en una empresa el hablo por mí y su jefe me quiere contratar.. me puede contratar como personal de confianza, ya que se acerca la temporada y necesita personal urgente . El tipo de trabajo q hace en su empresa requiere de guardias las 24 hrs y los empleados españoles que toma renuncian. Si podés confeccionar el contrato de esta manera te llamamos y lo armamos desde ya muchas graciaa

  • Mauricio taborda
    Responder 6 marzo, 2019 at 11:22 pm

    Hola de nuevo Judith gracias por responder.. no estoy en España de ilegal.. actualmente estoy en Argentina y nunca fui a España ,se que estos contratos se hacen desde el país de residencia del extranjero que quiere ingresar a españa mediante los correspondientes consulados del país del extranjero.. te vuelvo a repetir si es viable ? Te llamo y hacemos todo con mi futuro empleador que está dispuesto a hacer el contrato de este tipo(personal de confianza)

  • Melody Uribe
    Responder 12 marzo, 2019 at 4:43 pm

    Hola me llamo Melody, soy de Perú y tengo nacionalidad española, mi novio es español y queremos traer a mi prima de 21 años para que viva aquí, el desea hacerle un contrato de empleada del hogar .. no sabemos si sea factible, el trabaja en el SEPE, como técnico informático y yo en la Seguridad Social de técnica informática también.

  • Rosmery
    Responder 29 marzo, 2019 at 7:50 am

    Hola Dra. Mi consulta es: mi jefa quiere contratar a la hija de mi esposo como empleada de hogar, mi esposo su padre tiene nacionalidad española también tiene tres hermanos nacionales es fiable. Ella viene hacer un master. Semi presencia o es factible sacar la visa por estudios .

  • Ivan Gomez
    Responder 24 abril, 2019 at 1:34 pm

    Hola,

    Mi consulta es la siguiente:
    Actualmente me encuentro en España en una residencia temporal de estudiante de duración de dos años, por lo tanto no puedo cambiar a una residencia permanente por no cumplir los 3 años que me piden.

    Según extranjería lo correcto sería que volviera a Perú y solicite el visado correspondiente obviamente ya cuento con una empresa que es donde vengo haciendo mis practicas y me quieren realizar el contrato la cual me apoya en todos los documentos necesarios (contrato y todo).

    En resumen: Tendría que volver a mi país (con el contrato que me darán en la empresa) para solicitar otro visado o existe alguna forma de hacerlo desde aquí (Valencia) sin tener los 3 años

    Nota: Estudio un grado superior de formación profesional (ASIR).

  • walter
    Responder 17 julio, 2019 at 4:26 pm

    Hola, tengo una duda y no aparece en ningun forum ni documento oficial. Ya tengo la autorizacion de residencia y trabajo por cuenta ajena, hace una semana le ñlego a moi empleadeor y me encuentro ahora de turismo en un pais del espacio schengen, puedo quedarme en españa o es obligatorio regresar y solicitar el visaqdo de trabajo ny residencia en el consulado. ??

  • Leydi
    Responder 26 julio, 2019 at 8:46 pm

    Buenas tardes mi consulta soy peruana pero tengo la nacionalidad española hace 5 años quiero traer a mi hermana para que me ayude con mis hijos mi marido tiene un contrato de jornada completa y mi marido y yo media jornada a decir verdad quiero que venga mi hermana legalmente no se si se pueda

  • Yelitza Mendoza
    Responder 6 agosto, 2019 at 12:13 pm

    Buenos días. Tengo una oferta de empleo para Navarra, actualmente vivo en Venezuela y los ofertantes van a comenzar el trámite para solicitar la visa. Tengo 3 hijos menores de edad y esposo y quiero saber si la visa de trabajo que están tramitando para mí, permite que alguno de ellos o todos puedan vivir y estudiar en Navarra legalmente o tenemos que tramitar otro visado para ellos. Solo tenemos nacionalidad venezolana. Gracias

  • Zhanet
    Responder 24 agosto, 2019 at 10:41 am

    Hola Judith, soy hija de ciudadana española nacionalizada, no puedo hacerme la residencia comunitaria porque mi madre no se encuentra actualmente viviendo en españa. yo estoy en España con una estancia por estudios, aun no he terminado mi año del curso que estoy haciendo. Hay un bar que me quiere contratar, este trabajo no tiene nada que ver con mis estudios, pero mi pregunta es si tengo que obligatoriamente volver a mi pais para pedir el visado de trabajo por cuenta ajena, o si desde aqui puedo aplicar para la residencia por contrato por cuenta ajena.
    Muchas gracias de Antemano
    Saludos
    Zhanet

  • Karol
    Responder 25 septiembre, 2019 at 11:26 am

    Hola soy peruana tengo 2 años y medio estoy en situacion irregular, pero mi jefa me quiere hacer un contrato ya y no esperar los 3 años q demoraria mas, lo q me dicen es q tengo q ir a mi pais de origen una vez salga todo favorable.. mi duda es q si regreso con la oferta laboral en el consulado me podrian negar el wisado?

  • Mitrain Romero Gomez
    Responder 2 octubre, 2019 at 4:08 pm

    Tengo una amiga que se fue a España a vivir un tiempo con su padre y me ha pedido que le solicite un documento que diga que ella no posee ninguna propiedad en Cuba. He investigado aca y nadie me sabe decir a que documento se refieren. Me podria usted dar alguna respuesta?

    Gracias

  • Maritza
    Responder 7 octubre, 2019 at 8:29 am

    Buenos días mi pregunta es yo tengo la nacionalidad puedo traer a mi hermano con una oferta de trabajo que me quiere hacer mi jefe para el somos de Ecuador si hay alguna posibilidad para ponerme en contacto con ustedes gracias

  • Yoannia Duran Mora
    Responder 16 noviembre, 2019 at 9:48 pm

    Buenas, soy cubana, graduada de Enfermera Licenciada, busco trabajo en España, tendría alguna posibilidad

  • Paz
    Responder 13 diciembre, 2019 at 9:28 pm

    Hola, tengo una consulta, yo tuve un visado de estudios el cual en su momento tuve que solicitar una prorroga. durante la solicitud de prorroga, cuando aun no recibía una respuesta, me contrataron en la empresa donde trabajaba (visado cuenta ajena inicial, no cambio de estatus de estudiante porque no cumplía con los 3 años necesarios), mi abogada inicio el tramite (ingreso los papeles, acompañada con la compañía que me contrato), cuando yo aun estaba en madrid, ya que nunca me dijo que tenia que volver a mi país para iniciar este tramite, según lo que ella alega, yo no estaba en situación irregular porque mientras extranjería no respondiese mi solicitud de prorroga, yo estaba de manera regular. Mi tramite no fue exitoso y aun estoy a la espera de mi respuesta al recurso impuesto, pero hasta el momento no recibo respuesta, lo que yo quiero saber es si mi abogada actuó de la forma correcta o ha cometido un error? Cabe aclarar que para evitar problemas yo me retire de España para esperar mi visado en mi país y evitar cualquier respuesta negativa de extranjeria, y soy de nacionalidad peruana. Gracias

  • Leandro Marcelo
    Responder 19 diciembre, 2019 at 11:22 am

    Buenos días Judith, tengo una consulta: un muy amigo mío argentino, está por venir a principios del 2020 a Madrid a trabajar, con contrato de trabajo y visa en regla. Lo que él no sabe es si puede tramitar una visa de trabajo para su compañera, con la que tiene firmada una unión civil en Buenos Aires. Tal vez tú sepas…
    Gracias!

  • EDWIN JIMÉNEZ
    Responder 10 febrero, 2020 at 4:54 pm

    Buenas tardes… tengo la siguiente inquietud, soy Colombiano y llevo un mes con mi NIE con permiso de residencia y trabajo, en los aspectos laborales del respaldo del documento indica: TEMPORAL CUENTA AJENA CAMAREROS ASALARIADOS NACIONAL. ¿Esto significa que solo puedo trabajar en esta actividad? ¿No puedo aplicar a otro tipo de empleo?

  • TORO INCA FLORIZA
    Responder 11 febrero, 2020 at 6:08 pm

    tengo contrato de trabajo mi esposo y yo, como puedo llevar a mis hijas menores de edad de 6 años y 7 meses

  • karen Zegarra
    Responder 7 marzo, 2020 at 12:01 am

    Buenas noches, soy Peruana y me han concedido un permiso de residencia inicial NO LUCRATIVO por circunstancias excepcionales (enfermedad sobrevenida – Cáncer) el cual vence en Junio de 2020, necesito trabajar, pero donde busco trabajo me dicen que sin papeles no puedo trabajar; deseo saber que puedo hacer para obtener un permiso de residencia y trabajo??; es necesario un contrato?? ó que otras opciones tengo??? porque la verdad que no conozco a nadie que quiera hacer un contrato por miedo a lo que conlleve;…..leí en un post que por los convenios suscritos entre Perú y España no es necesario tener el permiso de trabajo para poder trabajar aquí o es que es mas fácil tramitarlo???…agradecería me pudiesen ayudar….Gracias

  • Rudy
    Responder 22 marzo, 2020 at 3:52 am

    Hola Judith, mi nombre es Rudy y soy peruano tengo mi hermano nacionalizado español hace muchos años y el trabaja para una empresa de tele comunicaciones en España junto con su esposa, mi hermano tiene la intención de emprender un negocio (autónomo) pero sin dejar su trabajo actual.
    Justamente quiere emprender el negocio para yo poder ir a trabajar en este negocio.
    Que me sugieres o me recomiendas? seguir con este plan de iniciar el negocio con mi hermano, para yo conseguir el trabajo en cuanto llegue a España y luego de 2 años conseguir la visa de trabajo y residencia por ARRAIGO LABORAL.
    Agradeceré tu respuesta y orientación a lo que planeamos hacer.
    Saludos, gracias.

  • Sil
    Responder 12 mayo, 2020 at 5:43 am

    Hola que sucede en el caso de un artista por ejemplo quiero contratar a un tatuador por su talento

  • Steven Pichardo Ordoñez
    Responder 20 mayo, 2020 at 6:47 pm

    Hola una pregunta.

    Estoy residiendo en españa con residencia de estudiante porque vine a hacer un master aca en madrid, el caso es que una empresa me quiere contratar, con ese contrato yo puedo pedir una renovacion de residencia? ya que la residencia de estudios se me caduca a finales de julio de este año.

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