El periodo de prueba en el Contrato de trabajo. Notificación y finiquito.

El periodo de prueba es un tiempo al inicio de la relación laboral donde la empresa y el trabajador se prueban mutuamente, se comprueban las capacidades del trabajador, su adaptación al mismo, su productividad y si se ajusta a lo que ambos contrataron.

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos que el resto de trabajadores, con la única situación específica que la relación laboral se puede romper tanto por la empresa como por el trabajador, sin tener que justificar el motivo, ni dar preaviso, ni dar una indemnización por el tiempo trabajado, pero sí se deben cumplir determinadas formalidades por parte de la empresa si no se puede considerar la extinción del Contrato como un “despido”.

Tiempo que dura el periodo de prueba:

Para saber cuánto tiempo dura el período de prueba habrá que estar a lo que diga el acuerdo entre empresario y trabajador, que por lo general lo fijan los convenios colectivos. Si no hay pacto o convenio, se aplica el Estatuto de los Trabajadores:

– No podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados.

– No podrá exceder de 2 meses para los demás empleados.

– No podrá exceder de 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores (excepto técnicos titulados).

– No podrá exceder de 1 mes para los contratos temporales (no superior a 6 meses).

¿Es obligatorio establecer un periodo de prueba?

Solo hay periodo de prueba si está específicamente pactado en el contrato de trabajo . Si en el contrato no se estipula que hay un periodo de prueba, entonces no lo habrá. En caso de estar pactado, existen unos límites de duración dependiendo del tipo de contrato, la duración del contrato y el puesto que se ocupa.

Además, con carácter general no pueden haber dos periodos de prueba si se efectúa un nuevo Contrato, si ya el trabajador ha estado contratado por la misma empresa para el mismo puesto, no se puede volver un periodo de prueba.

Notificación de no superación del Periodo de Prueba:

Si el trabajador, como la empresa, no quieren mantener esa relación laboral y deciden finalizar la misma alegando la no superación del periodo de prueba, deben cumplir y seguir determinadas pautas básicas:

-Notificación obligatoria por escrito a la otra parte de la no superación del periodo de prueba o si es el trabajador quien desea finalizar la misma, igualmente debe notificarlo a la empresa su no continuidad.

Cuando se finaliza una relación laboral siempre debe ser notificada por escrito, si no se cumple esta formalidad, el trabajador puede interponer una demanda por “despido”.

-No es necesario dar preaviso. Se puede dar el último día que se trabaja.

-No hay que alegar ningún motivo, causa, ni indemnización,  por el cual no se ha superado el periodo de prueba, pero si debe ser “finiquitado” que significa pagarle al trabajador su sueldo, vacaciones debidas y parte proporcional pagas extras en su caso.

¿Cómo redacta la empresa el escrito de no superación periodo de prueba?

El escrito no tiene que cumplir muchos formalismos, pero debe tener los datos básicos del trabajador, dirección, nombre de la empresa, CIF, indicar la fecha en que se entrega o se envía la carta e indicar claramente que “finaliza la relación laboral por no superar el periodo de prueba”. No hay que poner nada de “despido”, “extinción de la relación laboral” o “baja voluntaria”.

No es necesario poner el motivo por el que no se supera el periodo de prueba y que justifica la decisión empresarial

Y siempre es necesario indicar que la carta se entrega conjuntamente con el finiquito o que se pone a disposición del trabajador. En el caso de enviar por burofax la carta, conviene enviar también el finiquito y pagarlo mediante transferencia.

Normalmente cuando se entrega la carta al trabajador deben ser dos copias, una para el trabajador y otra para la empresa, que tiene que devolver firmada el trabajador, como justificación de que la ha recibido.

Puede que el trabajador firme como “no conforme” la recepción de la carta, pero a todos los efectos, se tendrá como notificado y la relación se finalizará igual.

El trabajador tiene el derecho de poner en la carta “NO CONFORME”, pero tal hecho significa que simplemente será una demostración de que no está de acuerdo con la decisión empresarial.

En el caso de que el trabajador no quiera recoger o aceptar la carta de no superación del periodo de prueba, o no esté acudiendo al puesto de trabajo por cualquier motivo justificado (baja por enfermedad, hospitalización, etc.), en ese caso la empresa deberá enviar y notificar la carta mediante Burofax.

Es importante que se tenga en cuenta que la empresa está obligada a pagar al trabajador el finiquito el último día que el mismo acuda a la empresa, por lo conceptos de días trabajados, vacaciones u pagas extras si no están prorrateadas.

La empresa tendrá que enviar el certificado de empresa indicando que el motivo del cese es la no superación del periodo de prueba.

RECOMENDACIONES:

Si como trabajador tiene alguna duda sobre su Contrato de trabajo, condiciones del mismo o si le dan la carta de despido y no está de acuerdo, quiere impugnar el despido o que le hagamos el finiquito, etc., venga a nuestro despacho de abogados que somos especialistas en laboral, entranjería, penal y civil.

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